Werkwijze Executive Search

Chasse vervult de opdracht volgens een duidelijke en vooraf besproken werkwijze:

  • Inventarisatie van de behoefte van de opdrachtgever, de functieinhoud, de mogelijkheden in de markt, de doelgroep en de gewenste marktbenadering. 
  • Schriftelijke terugkoppeling naar aanleiding van het intakegesprek met een gedetailleerd tijdschema.
  • Akkoord door de opdrachtgever en start van het zoekproces.
  • Presentatie van een longlist van kandidaten.
  • Actieve benadering van kandidaten en bronnen.
  • Interviewrondes bij Chasse.
  • Introductie van kandidaten bij de opdrachtgever.
  • Gespreksrondes bij de opdrachtgever, evt. aangevuld met een assessment-onderzoek.
  • Uitvoeren van referentieonderzoeken.
  • Periodieke updates gedurende het gehele traject.

Chasse begeleidt zowel opdrachtgever als kandidaat tot en met de aanstelling.

Na aanstelling van de kandidaat:

  • Twee vaste afspraken in de eerste zes maanden met zowel de opdrachtgever als de geplaatste kandidaat.
  • Evaluatie en afronding.