Lid Raad van Commissarissen – Total Care B.V.

Voor  Total Care B.V. zoekt Chasse Executive Search:

Lid Raad van Commissarissen  

In een professioneel familiebedrijf:

‘Mens voorop’, ‘Excellente Dienstverlening’ en ‘Klantgericht Ondernemen’

Total Care B.V.
Total Care B.V. is een familiebedrijf met een klantgerichte, ondernemende cultuur. Het is het moederbedrijf van CSU: De nummer 1 schoonmaakpartner van Nederland, van Tzorg: marktleider voor hulp in het huishouden en de startup Zizo (2022), dé schoonmaak- en gemaksservice voor particulieren thuis. Ooit opgericht door Cor van der Heijden (1968) zijn bij de organisatie momenteel in totaal circa 30.000 medewerkers in dienst. Zowel CSU als Tzorg zijn marktleider in hun branche. De omzet van CSU bedroeg in 2023 € 540 miljoen euro, de omzet van Tzorg € 234 miljoen.
Total Care B.V. is een familiebedrijf, 67% van de aandelen is in handen van drie familie aandeelhouders, zijnde Mirjam van Lamoen, Ester van der Linden en Martijn van der Heijden, (ieder 22.33) en de resterende 33% van de aandelen is in handen van Stichting Administratiekantoor Management en Stichting Administratiekantoor Medewerkers. Beide STAKs hebben certificaten van aandelen uitgegeven, waarbij het stemrecht is ondergebracht in de STAKs. Directie, management en medewerkers (circa 400 in totaal) hebben hiermee de mogelijkheid om te participeren in de organisatie.
De familie aandeelhouders houden en bouwen de onderneming voor de lange termijn, en zijn gericht op investeren in mensen en toekomstige slagkracht en op samen ondernemen met het team. De onderneming heeft vrijwillig de structuurvennootschap en de code verantwoordelijk marktgedrag omarmd, wat past in een familie die er is om te steunen maar die professionele aansturing en respect voor scheiding der machten hoog heeft staan. Het is uniek dat in een familiebedrijf de familie met een dergelijk belang toch bewust weg blijft bij de dagelijkse aansturing, en puur door regelmatige afstemming lijk contact met de Raad van Commissarissen en Raad van Bestuur haar belang beheert. De structuurvennootschap kent een vijfhoofdige, onafhankelijk functionerende Raad van Commissarissen. Het totaal van onderlinge verhoudingen, zeggenschap, mogelijkheid tot uitkoop en vervreemding van aandelen, et cetera is contractueel en in een governance-statuut vastgelegd.
Om de mensgerichte familiewaarden voor CSU, Tzorg en Zizo te onderstrepen, staat de medewerker in alles voorop. Met het programma Fris in je werk, wordt een breed programma geboden aan zowel kantoor-, schoonmaak- en thuiszorg collega’s. Alle activiteiten zijn gericht op mentale, fysieke en financiële gezondheid en worden kosteloos aangeboden. Zo helpt het bedrijf medewerkers bijvoorbeeld met financiële problemen. “Het gaat om omkijken naar je mensen. We bieden budgetcoaches aan die gratis advies geven. En we hebben een boekje gemaakt met bespaartips, ingediend door onze eigen medewerkers.” 

Het Dagelijks Bestuur
De Raad van Bestuur, onder aanvoering van John van Hoof, bepaalt strategie en beleid en is verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen en de resultaten. Hierover legt het bestuur verantwoording af aan de Raad van Commissarissen en de aandeelhouders. Sinds april 2024 is de Raad van Bestuur uitgebreid met twee nieuwe functies, waardoor vier bestuurders samen de collegiale Raad van Bestuur vormen.  De Raad van Bestuur bestaat nu uit John van Hoof (voorzitter), Esmée Ficheroux (commercie), Alies Ten Have (CHRO) en vanaf 1 december 2024 Rico Niesten (Finance & IT).

De Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen bestaat op dit moment uit de volgende vijf leden

• Kick van der Pol – Voorzitter
• Monique Philippens
• Bert van der Schelde
• Mariken Schoenmakers
• Doekle Terpstra

Positie lid Raad van Commissarissen
Per april 2025 ontstaat de positie lid Raad van Commissarissen. De nieuw te benoemen commissaris loopt bij voorkeur vanaf februari 2025 mee met de vergaderingen, vooruitlopend op de benoeming in de AvA van 17 april 2025.  De nieuw te benoemen commissaris zal ditmaal worden voorgedragen door STAK Management.

Dit betekent voor het profiel van de te werven commissaris, in aanvulling op het opgestelde algemene profiel voor de leden van de Raad van Commissarissen, op hoofdlijnen:

• Bestuurlijke ervaring bij voorkeur op het snijvlak publiek/privaat.
• Kennis van de Nederlandse (maatschappelijke) verhoudingen, onder meer voor wat betreft het sociaal beleid. Begrijpen hoe politieke besluitvorming (‘Den Haag’) werkt en een relevant netwerk.
• Ervaring met hervormingsvraagstukken.
• Bij voorkeur ervaring als toezichthouder, een ervaren bestuurder die minder senior is maar wel een frisse denker, zou ook kunnen worden voorgedragen, mits hij/zij voldoet aan de andere profieleisen.
• Door persoonlijk gezag een empathische verbinder.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 22 november 2024)
Vanuit Chasse wordt deze procedure begeleid door Monique de Vos en Annemijn de Lavieter. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is vrijdag 22 november 2024 via info@chassesearch.nl

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.