Lid College van Bestuur – Hogeschool Rotterdam

Voor Hogeschool Rotterdam zoekt Chasse Executive Search een:

Lid College van Bestuur

Een resultaatgerichte en bestuurlijk ervaren teamspeler met ruime ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en een brede blik op bedrijfsvoering vanuit een stevige financiële basis. Met hart voor studenten en medewerkers, passie voor onderwijs en praktijkgericht onderzoek en oog voor diversiteit en inclusie binnen de context van een grootstedelijke en bovenal Rotterdamse hogeschool.

Hogeschool Rotterdam

Toekomst maken doen we samen. Met zo’n 39.000 studenten en ruim 4.200 docenten, onderzoekers en medewerkers vormen we een kennisinstelling van toekomstmakers. Met ons onderwijs en onderzoek leiden we studenten op voor de banen van vandaag en morgen en geven we samen met het werkveld vorm aan praktijkgerichte oplossingen voor grote maatschappelijke vraagstukken.

Wij hebben het voorrecht om (jonge) mensen op weg te helpen op het pad van hun professionele ontwikkeling. Bij alles wat we doen staat de toekomst en het succes van de student centraal. Om hun plek in de samenleving te vinden én de samenleving vooruit te helpen.

Hogeschool Rotterdam is een dynamische onderwijsinstelling en biedt, verspreid over de stad, meer dan negentig opleidingen aan in de richtingen Kunst, Onderwijs, Gedrag en Maatschappij, Gezondheidszorg, Economie, Techniek en Media & ICT.

Strategische agenda 2023-2028 Talent voor Transitie

In mei 2023 is de strategische agenda 2023-2028 Talent voor Transitie door Hogeschool Rotterdam gepresenteerd. Vanuit de missie dat de hogeschool studenten opleidt tot hooggekwalificeerde professionals voor de beroepen van vandaag en morgen en het ontwikkelen van praktijkgerichte kennis en innovaties die bijdragen aan een toekomstbestendige samenleving is Talent voor Transitie tot stand gekomen. Het drukt de opgave uit waar de hogeschool de komende jaren aan werkt. Talent staat voor wat de kern van de maatschappelijke bijdrage is en blijft: het ontwikkelen van professioneel talent. Transitie staat voor de veranderende behoeften van het werkveld en de samenleving en de nieuwe eisen die dat aan de hogeschool stelt. Studenten hebben een sleutelrol. Zij maken het verschil in de zoektocht naar oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen. Het is de taak en de verantwoordelijkheid om hen daar op voor te bereiden.

De missie van Hogeschool Rotterdam wordt gedragen door de vier kernwaarden verantwoordelijkheid, veerkracht, verbondenheid en rechtvaardigheid.

De focus van de hogeschool ligt op het bijdragen aan vier maatschappelijke opgaven die elk om een transitie vragen:

• Duurzame delta. Werk maken van de energietransitie: het vervangen van fossiele brandstoffen door uitstootvrije en hernieuwbare energiebronnen. Bijdragen aan klimaatmitigatie en-adaptatie.
• Toekomstbestendige economie. Het werken met nieuwe, betekenisvolle economische modellen en het bijdragen aan circulaire productie en consumptieketens. Verduurzaming van logistieke ketens in stad en haven.
• Vitale gemeenschap. Het verkleinen van onderwijs-, gezondheids-, welvaart- en welzijnsverschillen en het vergroten van maatschappelijke participatie. Het maken van de stap van zorg naar gezondheid en het vergroten van de zelfredzaamheid en veerkracht van burgers.
• Slimme en sociale stad. Het verantwoord digitaliseren en ontwerpen van productieprocessen, dienstverlening en infrastructuur in en rondom de stad.

Lid College van Bestuur

Hogeschool Rotterdam is een stichting die wordt bestuurd door een driehoofdig College van Bestuur. De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van het college en de algemene gang van zaken binnen de hogeschool.

De collegeleden hebben een heldere visie op ontwikkelingen die het onderwijs, onderzoek en ‘de student’ de komende jaren raken en beïnvloeden. Zij weten de daaruit voortvloeiende kansen en risico’s te vertalen naar beleid passend binnen de nieuwe strategische agenda van Hogeschool Rotterdam. Daarbij hebben zij een scherp oog voor de samenhang tussen ambities en de haalbaarheid van strategische beleidskeuzes. Het college kijkt van buiten naar binnen en weet de in- en externe wereld te verbinden en te enthousiasmeren.

De collegeleden onderhouden – elk vanuit hun eigen portefeuilles en voor het geheel van de Hogeschool – binnen en buiten de organisatie relaties en werken hierin samen met de Raad van Toezicht en de medezeggenschap.

De functie

De Hogeschool Rotterdam is op zoek naar een lid College van Bestuur dat past bij het profiel van de organisatie en in staat is een belangrijke bijdrage te leveren aan het implementeren van de nieuwe strategische agenda en samen met de twee collega’s de hogeschool te navigeren door de aanstaande financieel uitdagende tijden.

De exacte portefeuilleverdeling zal in nader overleg definitief worden vastgesteld. In het licht van de expertise en achtergrond van de beide andere bestuurders én de opgave zijn kennis van en ervaring met (de volle breedte van) bedrijfsvoering waaronder nadrukkelijk financiën en huisvesting en optimalisatie van de bedrijfsinrichting essentiële onderdelen om de gevraagde portefeuille succesvol in te kunnen vullen.

Opgave

Voor alle onderwijsinstellingen zijn het financieel uitdagende tijden gelet op de forse bezuinigingen en teruglopende studentenaantallen. Daarnaast is de complexiteit van de buitenwereld toegenomen, ook gelet op de grootstedelijke context waarbinnen Hogeschool Rotterdam opereert. Met Talent voor Transitie als strategische agenda voor de komende jaren en vanuit de missie om studenten op te leiden tot hooggekwalificeerde professionals voor de beroepen van vandaag en morgen gaat de Hogeschool Rotterdam deze uitdagingen aan. En draagt door het ontwikkelen van praktijkgerichte kennis en innovaties die bijdragen aan een toekomstbestendige samenleving.

Het nieuwe lid van het College van Bestuur levert als onderdeel van een collegiaal en complementair bestuur hier een forse bijdrage aan. Specifiek geeft het nieuw te werven collegelid invulling aan de vernieuwing van de bedrijfsvoering en daarmee de ondersteuning van onderwijs en onderzoek én de realisatie van de strategische agenda de komende jaren. Dit vraagt om een heldere visie op en kennis van financiën in financieel uitdagende tijden, strategisch inzicht en ervaring met organisatieontwikkeling om de bedrijfsvoering toekomstbestendig te maken met oog voor de wat centraal moet en decentraal kan (maatwerk versus standaardisatie), het versterken van informatiemanagement en een bepaalde mate van verzakelijking en optimalisatie. De uitdagingen waar Hogeschool Rotterdam voor staat, vragen om focus en het maken van (scherpe) keuzes, bijvoorbeeld over (de inrichting van en het portfolio aan) opleidingen, samenwerking in Rotterdam en daarbuiten, huisvesting en de impact van en digitalisering & innovatie. Dit gecombineerd met een forse financiële opgave waarbij huisvesting een essentieel onderdeel is. Het nieuwe lid van het College van Bestuur heeft strategisch overzicht én inzicht en weet de noodzakelijke vernieuwing van de bedrijfsvoering te realiseren én ten dienste te stellen van de realisatie van de strategische agenda.

De kandidaat

Voor Hogeschool Rotterdam zoekt Chasse Executive Search een resultaatgerichte en bestuurlijk ervaren teamspeler met ruime ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en een brede blik op bedrijfsvoering vanuit een stevige financiële basis. Met hart voor studenten en medewerkers, passie voor onderwijs en praktijkgericht onderzoek en oog voor diversiteit en inclusie binnen de context van een grootstedelijke en bovenal Rotterdamse hogeschool.

Daarom voldoe je aan de volgende functievereisten:

• Master werk- en denkniveau.
• Eindverantwoordelijke bestuurlijke ervaring op het gebied van de brede bedrijfsvoering in het algemeen en financiën en huisvesting in het bijzonder binnen een grote, complexe en gelaagde organisatie. Heeft ervaring met het (succesvol) implementeren van een stevige financiële opgave en kan denken in scenario’s.
• Beschikt over een brede blik en weet de opgave te vertalen vanuit een waardegedreven visie op onderwijs en onderzoek. Vanuit een heldere én verbindende communicatiestijl.
• Ervaring met en kennis van organisatieontwikkeling met aandacht voor de organisatietransitie en de bijbehorende cultuurverandering die bij de Hogeschool Rotterdam plaats vindt. Is creatief, innovatief en denkt ‘outside-the-box’.
• Onderschrijft en neemt als uitgangspunt de Strategische Agenda van de Hogeschool Rotterdam en de daarin besloten speerpunten, waaronder duurzaamheid.
• Een coachende leiderschapsstijl die zich kenmerkt door verbinding en besluitvaardigheid, focus en zakelijkheid, humor en tegendenken, samenwerking en vertrouwen, zichtbaar en toegankelijk. Staat voor sociale veiligheid. Past bij het ondernemende karakter van de Hogeschool Rotterdam.
• Het belang ziet van en hecht aan een constructieve relatie met de medezeggenschap en voor de medezeggenschap van het beroepsonderwijs gerelateerde stakeholders.
• Affiniteit met en bij voorkeur kennis van het werken in een grootstedelijke context en daarmee begrip voor de maatschappelijke positie van een onderwijsorganisatie als Hogeschool Rotterdam. Is daarom politiek-bestuurlijk sensitief en beschikt over een relevant netwerk of is in staat dit netwerk snel op te bouwen.
• Persoonlijke betrokkenheid bij de doelstelling van de hogeschool een inclusieve hogeschool te zijn, waar gelijke kansen gelden voor iedereen. Staat voor Hogeschool Rotterdam als emancipatiemotor voor alle Rotterdammers.

Het nieuwe lid van het College van Bestuur staat voor inspirerend en verbindend leiderschap en beschikt daarom over de volgende kerncompetenties:

• Strategische visie.
• Ondernemerschap.
• Omgevingsgerichtheid en extern bewustzijn.
• Bindend vermogen en sociale kracht.
• Groepsgericht leiderschap.
• Analytisch vermogen.
• Netwerkcapaciteiten.
• Overtuigings- en onderhandelingskracht.

Hogeschool Rotterdam  staat voor een diverse en inclusieve organisatie en streeft naar leiderschap en management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.

Hogeschool Rotterdam nodigt dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 10 januari 2025)
Voor Hogeschool Rotterdam begeleidt Ferdi de Lange van Chasse Executive Search de zoektocht naar een nieuw Lid College van Bestuur.  Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is vrijdag 10 januari 2025 via info@chassesearch.nl.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.