Twee leden Raad van Toezicht – Veluwse Onderwijsgroep

Voor de Veluwse Onderwijsgroep zoekt Chasse Executive Search twee leden van de Raad van Toezicht:

Lid raad van toezicht

Voorzitter Remuneratie- & Governancecommissie / Profiel HRM & Organisatieontwikkeling

&

Lid raad van toezicht

Lid Auditcommissie / Profiel Financiën

Veluwse Onderwijsgroep

De Veluwse Onderwijsgroep is een onderwijsorganisatie voor basisonderwijs en voortgezet onderwijs in Apeldoorn en omgeving. Onderwijs is onze kerntaak en is gericht op het heden en de toekomst van de leerlingen. Ons onderwijs verbindt hen met de samenleving. Wij geven leerlingen de ruimte hun mogelijkheden en talenten te ontdekken en zichzelf zodanig te ontwikkelen dat zij daar nu en later zo optimaal mogelijk gebruik van kunnen maken.

Bijna 2.000 medewerkers zetten zich dagelijks in voor de ruim 13.000 leerlingen. Met een breed onderwijsaanbod, dat verzorgd wordt op 15 basisscholen, 1 school voor speciaal basisonderwijs, 11 scholen voor voortgezet onderwijs van verschillende denominaties en unieke onderwijsconcepten zorgt de Veluwse Onderwijsgroep ervoor dat leerlingen gelijke kansen krijgen en gestimuleerd worden hun eigen talenten te ontdekken en te ontwikkelen en deze te delen met anderen. Telkens door stil te staan bij resultaten, het vieren van successen, maar ook het kritisch blijven kijken naar wat beter kan en moet.

Profiel nieuwe leden raad van toezicht

De nieuwe leden van de raad van toezicht worden respectievelijk voorzitter van de Remuneratie- & Governancecommissie en lid van de Auditcommissie:

Remuneratie- & Governancecommissie

De Remuneratie- & Governancecommissie richt zich, ter voorbereiding op vergaderingen en besluitvorming van de raad van toezicht, op het toezicht op het College van Bestuur ten aanzien van de naleving van codes en wet- en regelgeving op het gebied van governance. De commissie voert namens de raad van toezicht driemaal per jaar een gesprek met het college van bestuur over het functioneren. De commissie fungeert tevens als remuneratiecommissie en adviseert over het bezoldigingsbeleid van de leden van het college van bestuur. De commissie adviseert de raad van toezicht bij de selectie (procedure) en benoeming van de leden van de raad van toezicht. Aanvullend adviseert de commissie over onder andere de voorbereiding van voordrachten van kandidaat-leden voor de raad van toezicht van de Veluwse Onderwijsgroep; het aansturen van de (extern gefaciliteerde) zelfevaluatie van de raad van toezicht; het monitoren en navolgen van de van toepassing zijnde codecode Goed Onderwijsbestuur – Good Governance en een transparante verslaglegging in het jaarverslag en op de website. Tevens heeft de raad van toezicht een toezichtskader vastgesteld.

Mede vanwege de uitdagingen waar de Veluwse Onderwijsgroep voor staat (w.o. de impact van de krapte op de arbeidsmarkt) levert de voorzitter van de Remuneratie- en Governancecommissiet vanuit kennis van en ervaring op het gebied van HRM & Organisatieontwikkeling een waardevolle bijdrage aan de governance van de Veluwse Onderwijsgroep en is sparringpartner voor zowel de raad van toezicht als geheel als de afzonderlijke leden van het college van bestuur. De specifieke deskundigheden die van de voorzitter van de Remuneratie- & Governancecommissie worden gevraagd zijn daarom:

• Eindverantwoordelijke ervaring op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling in een publieke context.
• Ervaring als toezichthouder en bij voorkeur als lid van de remuneratiecommissie van een raad van toezicht.
• Minimaal affiniteit met het (funderend) onderwijs. Bij voorkeur ervaring binnen het onderwijs.

Auditcommissie

De auditcommissie bewaakt en beoordeelt het financiële verslaggevingsproces en de interne risicobeheersing- en controlesystemen. Tevens is de commissie het eerste aanspreekpunt voor de externe accountant wanneer die onregelmatigheden constateert in de inhoud van de financiële berichten of in de gevolgde procedures ten behoeve van de financiële verslaggeving. Risicomanagement, huisvesting en ICT zijn ook nadrukkelijk onderdeel van de portefeuille van de auditcommissie.

Gelet op onder andere de uitdagingen op het gebied van de financiën en de complementariteit met de voorzitter van de auditcommissie is het nieuwe lid van de auditcommissie op basis van achtergrond en ervaring in staat om zowel als toezichthouder en als sparringpartner van toegevoegde waarde te zijn. De specifieke deskundigheden die van het lid van de auditcommissie worden gevraagd zijn daarom:

• Eindverantwoordelijke ervaring in een financiële functie en/of eindverantwoordelijke rol als accountant. Bij voorkeur opgeleid tot – bij voorkeur – RA.
• Heeft ervaring met financiële opgaven in een publieke context, bij voorkeur binnen het onderwijs.
• Minimaal affiniteit met het (funderend) onderwijs.
• Toezichthoudende ervaring is geen vereiste, maar beschikt wel over inzicht in governance en de rol van toezichthouder.

Voor beide nieuwe leden van de raad van toezicht geldt…

… dat zij onafhankelijk en vanuit een zuivere rol- en taakopvatting, voeling hebben met de leerlingen en medewerkers en gericht  zijn op samenwerken voor het beste resultaat. Op deze wijze leveren de nieuwe leden, samen met de andere leden van de raad van toezicht, een bijdrage aan het goede gesprek binnen de raad van toezicht aan de verdere ontwikkeling van het onderwijs in de regio Apeldoorn.

Qua persoonlijkheidskenmerken herkennen kandidaten zich daarom in het volgende:

• Teamspeler met verbindend vermogen.
• Open.
• Kritische en onafhankelijke geest.
• Geïnteresseerd in ‘de vraag achter de vraag’. Entameert ‘het goede gesprek’.
• Kijkt verder dan de eigen portefeuille.
• Stevig zonder ego.

Regionale verbondenheid

Vanzelfsprekend hebben de nieuwe leden van de Raad van Toezicht affiniteit dan wel verbondenheid met de gemeenten waarbinnen de Veluwse Onderwijsgroep actief is (Apeldoorn, Brummen, Epe, Voorst). Bij voorkeur is in ieder geval één van de nieuwe leden afkomstig uit of is werkzaam (geweest) in één van genoemde gemeenten dan wel de stedendriehoek (Apeldoorn, Deventer en Zutphen).

En – niet onbelangrijk – de nieuwe leden hebben tijd in de agenda en ruimte in het hoofd om deze toezichthoudende rol op gedegen en enthousiaste wijze in te vullen. De raad van toezicht van de Veluwse Onderwijsgroep is een actieve raad van toezicht waarbij tussen de vergaderingen door een actieve houding wordt verwacht waaronder via onder andere schoolbezoek.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 14 maart 2025)
Voor de Veluwse Onderwijsgroep begeleidt Ferdi de Lange van Chasse Executive Search de (samenhangende) zoektocht naar twee nieuwe leden van de raad van toezicht. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate PDF’s) is vrijdag 14 maart 2025 via info@chassesearch.nl.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.