Voorzitter raad van toezicht – Reclassering Nederland

Voor Reclassering Nederland zoekt Chasse Executive Search de:

Voorzitter van de raad van toezicht

De organisatie
Reclassering Nederland is een onafhankelijke stichting met vestigingen in vijf regio’s. Regiodirecteuren sturen deze regio’s aan. Zo’n 2.000 medewerkers gaan dagelijks aan de slag met daders en verdachten om slachtoffers te voorkomen. Het landelijk kantoor is in Utrecht.

Reclasseren is een wettelijke taak. De medewerkers van Reclassering Nederland zijn experts: ze hebben veel kennis van crimineel gedrag en maatregelen die werken. En ze weten hoe ze cliënten kunnen helpen. Het werk is mensenwerk. Reclassering Nederland gebruikt wetenschappelijke aanpakken en inzichten.

De vier belangrijkste taken die Reclassering Nederland uitvoert:

1. Advies: geven van advies aan rechters, officieren van justitie en gevangenisdirecteuren over een dader of verdachte. Het advies geeft antwoord op de vraag: wat is er nodig om te voorkomen dat iemand (weer) een strafbaar feit pleegt?
2. Toezicht: toezicht houden op een dader of verdachte en controleren of deze zich aan de regels en bijzondere voorwaarden houdt die zijn opgelegd. Zoals het dragen van een elektronische enkelband.
3. Werkstraf: zorgen dat mensen met een werkstraf deze ook kunnen uitvoeren.
4. Gedragstrainingen: geven van gedragstrainingen aan daders of verdachten.

Governance van Reclassering Nederland
De Stichting Reclassering Nederlands kent een directie en een raad van toezicht.

De directie geeft leiding aan de organisatie en bestaat uit drie directeuren:

• De heer mr. dr. J. (Johan) R. Bac – algemeen directeur/bestuurder.
• Mevrouw mr. M. (Monique) A. van Walt van Praag – directeur Personeel & Bedrijfsvoering.
• Mevrouw dr. J. (Jessica) Westerik – directeur Uitvoering & Ontwikkeling.

De raad van toezicht houdt toezicht op de directie, geeft advies en bestaat uit vijf leden:

• Mevrouw mr. drs. J. (Liesbeth) W.E. Spies, voorzitter.
• De heer mr. drs. J.T.C. (Jan) Leliveld.
• Mevrouw M. (Mardjan) Seighali.
• De heer B.W.J. (Bob) Steensma LLM MPA.
• De heer prof. dr. P. (Pieter) E.W.M. Tops

Vacature: Voorzitter raad van toezicht
Per 1 januari 2025 zal de voorzitter van de raad van toezicht, mevrouw Liesbeth Spies, conform het rooster van aftreden haar functie neerleggen. Om die reden is besloten deze positie vacant te stellen, zodat ruim de tijd genomen kan worden om haar opvolger te vinden. De raad streeft naar een diverse samenstelling in de meest brede zin van het woord en zal hierin de selectieprocedure rekening mee houden.

Specifieke eisen aan de voorzitter:

• Voldoende mate van beschikbaarheid (circa tweemaal zo veel als een lid).
• Bewust van haar/zijn specifieke rol als regisseur van het toezichtsproces, als eerste verantwoordelijk voor de samenstelling van de raad van toezicht en voor het functioneren van zijn leden en als bewaker van de collegialiteit.
• Ervaring met en kennis van relevante soortgelijke zaken elders.
• Integrerende kwaliteiten.
• Kwaliteiten op het gebied van conflicthantering.
• Diplomatieke en onderhandelingskwaliteiten.
• In staat zich te verplaatsen in de belevingswereld van het bestuur in crisissituaties in relatie tot de positie van andere betrokkenen.
• Een sterk bestuurlijk netwerk.
• Zichtbaar in het bestuurlijke netwerk.
• Algemeen directeur is boegbeeld van de organisatie; de voorzitter van de raad van toezicht is onder meer zijn klankbord  en biedt indien nodig toegang tot de (politieke en) ambtelijke top.
• De voorzitter is sparring partner voor de algemeen directeur. De verantwoordelijkheid van de voorzitter als toezichthouder wordt daarbij niet uit het oog verloren.

Algemene eisen aan de raad van toezicht als geheel:

• Maatschappelijk heterogene samenstelling.
• Herkenbaarheid en geloofwaardigheid in de ogen van de belangrijkste stakeholders.
• Ruime en aantoonbare ervaring als toezichthouder/commissaris.
• Leden zijn complementair qua kennis, ervaring en netwerken.
• Team is evenwichtig samengesteld in termen van teamrollen.

Algemene eisen aan individuele leden, geldend voor alle leden:

• De leden hebben (sterke) aantoonbare affiniteit met de visie, missie en ambities van Reclassering Nederland.
• Onafhankelijk (zonder zakelijk belang, vrij van last en ruggenspraak en als persoon).
• Inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen.
• Aantoonbare toezichthoudende kwaliteiten in grote organisaties en beschikt over (helikopter) kwaliteiten voor een toezichthouder van een complexe organisatie.
• Beschikken over een breed netwerk en bereid zijn tot inzet van dit netwerk.
• Bereid en in staat alle vergaderingen bij te wonen en zich daar terdege op voor te bereiden. Een minimale beschikbaarheid van circa acht werkdagen per jaar.

De procedure
Voor Reclassering Nederland begeleiden Sven de Jongh en Monique de Vos deze procedure. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is zondag 25 augustus 2024 via info@chassesearch.nl.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.