Directeur – Vergunde Nederlandse Online Kansspelaanbieders (VNLOK)

Voor Vergunde Nederlandse Online Kansspelaanbieders (VNLOK) zoekt Chasse Executive Search:

Directeur

Vergunde Nederlandse Online Kansspelaanbieders (VNLOK)
In 2021 trad de Wet kansspelen op afstand (Wet Koa) in werking. Deze wet reguleert de online kansspelen in Nederland met als doel consumenten te beschermen, kansspelverslaving en kansspelgerelateerde fraude en criminaliteit te voorkomen.

Missie en visie
Een structureel gezonde Nederlandse online kansspelmarkt vereist een verantwoord, veilig aanbod voor de Nederlandse consument; gecombineerd met effectieve regulering en bestrijding van het illegale aanbod.

VNLOK wil daar actief aan bijdragen. Dialoog en samenwerking zijn voor VNLOK bindende voorwaarden om de bescherming van de Nederlandse consument vorm te geven. VNLOK wil een betrouwbare gesprekspartner zijn, die openstaat voor dialoog.

Op zoek naar oplossingen waarin het collectieve belang voorop staat.

Hoofdlijnen ambitie VNLOK

• Het tegengaan van illegaliteit, het voorkomen van kansspelverslaving en het maximaliseren van consumentenbescherming, in gezonde balans met bedrijfseconomische doelstellingen.
• Het profileren als kenniscentrum met juiste cijfers over de sector.
• Het dragen van (mede)verantwoordelijkheid om invulling te geven aan het kansspelbeleid.
• Bouwstenen aandragen voor ambtelijke en politieke besluitvorming.

VNLOK wil een gereguleerde, verantwoorde en voor consumenten veilige Nederlandse online kansspelmarkt bevorderen die in lijn is met de doelstellingen van het Nederlandse kansspelbeleid.

De functie

Functieomschrijving

De functie directeur VNLOK laat zich op hoofdlijnen als volgt omschrijven:

• Verder gestalte geven aan de positionering van de nieuwe brancheorganisatie VNLOK, richting zowel de leden als de relevante ambtelijke en politieke stakeholders.
• Opbouwen en uitbouwen van een relevant netwerk, waaronder leden van de Tweede Kamerfracties, senior beleidsmakers binnen ministeries, andere brancheorganisaties en partijen die nog geen lid zijn.
• Vormgeven aan een kennisbank.
• Inrichten van een kleine robuuste interne organisatie.

Daarnaast heeft de directeur de volgende taken/werkzaamheden:

• Actief beheren van relaties met relevante externe stakeholders, waaronder overheid, toezichthouders en branchepartners.
• Vertegenwoordigen van de organisatie VNLOK in overleggen en bij beleidsontwikkelingen.
• Voorbereiden en bijwonen van de Algemene Ledenvergadering (ALV) (2x per jaar).
• Wekelijks deelnemen aan interne commissie overleggen.
• Periodieke overleggen op ambtelijk en bestuurlijk niveau met de Kansspelautoriteit.
• Periodieke overleggen op bestuurlijk en ambtelijk niveau met het Ministerie van Justitie en Veiligheid.

Het betreft hier in beginsel een fulltime dienstverband. Een andere invulling van de rol -zoals in deeltijd (0,8) of vanuit zelfstandigheid- is bespreekbaar.

De directeur van VNLOK rapporteert aan het bestuur en heeft periodiek bilateraal overleg met de voorzitter.  VNLOK is gevestigd in de Malietoren (VNO NCW) in Den Haag.

De kandidaten
Voor VNLOK zoekt Chasse Executive Search een politiek-sensitieve directeur die gevoel heeft bij een vereniging en een organisatie van vergelijkbare omvang, complexiteit en maatschappelijke relevantie. Bij voorkeur beschikt de kandidaat over ervaring met het werken in een complex stakeholderveld en/of gereguleerde markten.

Om deze rol succesvol te vervullen, worden de volgende kwalificaties en competenties gevraagd:

• Academische opleiding, bijvoorbeeld rechten, bedrijfs- of bestuurskunde, public relations;
• Ten minste 5 tot 10 jaar in een leidende ‘boegbeeld’ rol met een complex en divers stakeholderveld;
• Komt uit de hoek van: public relations/public affairs, ministerie van justitie en veiligheid of uit de periferie van de politiek;
• Ervaring op het gebied van beïnvloeding, kent de weg in Den Haag;
• Aantoonbaar succesvol in eerdere posities;
• Weet hoe wet- en regelgeving tot stand komt;
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels;
• Heeft affiniteit met de sector.

Qua persoonlijkheid en competenties wordt gezocht naar een leider die zich herkent in onderstaand profiel:

• Overtuigend op basis van persoonlijk gezag (charisma) en deskundigheid; dwingt respect af bij gesprekspartners;
• Proactief en denkend vanuit mogelijkheden;
• In staat om in een dienende rol niettemin sturend op te treden in een divers stakeholderveld -geeft ruimte en richting-;
• Heeft visie en kan deze vertalen naar concrete doelen en acties;
• Kan versnellen of vertragen waar nodig en voelt dit aan;
• Aanjager, vooruitdenkend en prikkelend/signalerend;
• Zelfstarter;
• Een moderne en innovatieve netwerker;
• Communicatief vaardig.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 7 februari 2026)
Voor VNLOK begeleiden Christine Changoer en Monique de Vos van Chasse Executive Search de zoektocht naar de nieuwe directeur. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is vrijdag 7 februari 2026 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.