Twee leden Raad van Toezicht – Amarant

Voor Amarant zoekt Chasse Executive Search:

Twee leden van de Raad van Toezicht / Leden Commissie Kwaliteit van Zorg en Arbeid

Profiel Kwaliteit van Zorg & Profiel HRM

Amarant draagt bij aan het welzijn en geluk van mensen met een (lichte) verstandelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Amarant helpt problemen te verminderen, stimuleert de zelfredzaamheid en zet zich in voor een hogere kwaliteit van leven. Dat doet Amarant in verbinding met verwanten, medezeggenschap en samenwerkingspartners.

Inhoudelijk leidend voor de komende jaren is Koersvaste Avonturiers. Hierin staan de ambities voor de komende jaren opgeschreven. Deze ambities vormen het strategisch kader voor de periode 2025-2028:

De wereld om ons heen verandert snel en er zijn uitdagingen om de zorg toekomstbestendig te blijven organiseren. Bij Amarant nemen we de wereld van vandaag serieus, maar leven niet bij de waan van de dag. We hebben vertrouwen in de kracht van onze organisatie. We hebben ongekend veel expertise en mogelijkheden in huis. We verschillen van elkaar en maken elkaar sterker. We werken vanuit onze stabiele basis en proberen nieuwe dingen uit om de zorg die nodig is voor morgen te realiseren.

Samen zijn we koersvaste avonturiers!

Kernwaarden

Verbinden, nieuwsgierig en lef zijn de kernwaarden die richting geven aan het denken en doen. Via deze kernwaarden wordt invulling gegeven aan de missie en visie van Amarant.

Feiten & cijfers

Amarant kan niet zonder de 5.294 medewerkers en stagiaires. Ook krijgt Amarant hulp van ruim 1.300 vrijwilligers. De medewerkers, stagiaires en vrijwilligers bieden zorg aan ongeveer 5.750 cliënten verdeeld over het Sociaal Domein (1.342), Wonen in de Wijk (1.267), Jeugd (1.008), Intensieve Ondersteuning (747) en Specialistische Zorg (1.204).

Naast een breed aanbod aan zorg, begeleiding en behandeling aan huis of met verblijf, biedt Amarant volop mogelijkheden op het gebied van dagbesteding, leren, werken en vrije tijd.

Organisatie

De zorgprofessional weet het beste wat er nodig is om de juiste invulling te geven aan de zorg en ondersteuning van de cliënt. Daarom liggen de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie, georganiseerd in krachtige teams. Samen met cliënten en verwanten zijn de teams verantwoordelijk voor de zorg die zij bieden. De organisatie eromheen is ondersteunend en faciliterend aan dit zorgproces.

Krachtige teams zijn geen doel op zich, maar een middel om waarde toe te voegen aan het leven van de cliënt en zijn naasten. Om dit goed te kunnen doen, is ruimte nodig om eigen keuzes te mogen maken. Een veilige werkcultuur is bij Amarant daarom heel belangrijk. Er wordt een omgeving geschapen waarin fouten mogen worden gemaakt en elkaar feedback wordt gegeven. Waarin samen kan worden geleerd.

Bestuur en toezicht

De Raad van Bestuur heeft de dagelijkse leiding over Amarant. Amarant kent een tweehoofdige Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Amarant. De Raad van Toezicht staat de Raad van Bestuur met advies terzijde.

Aanleiding vacatures

De recente inwerkingtreding van de wet Verbetering beschikbaarheid jeugdzorg heeft impact op de Raad van Toezicht van Amarant: vanwege de hoofdfunctie van twee leden van de Raad van Toezicht is het lidmaatschap van Amarant niet meer verenigbaar. Daarbij is vanuit de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) een overgangsperiode van zes maanden aangegeven. Hierdoor ontstaan per 1 juli 2026 vacatures voor twee leden van de Raad van Toezicht van Amarant.

Beide nieuwe leden van de Raad van Toezicht worden lid van de (driehoofdige) commissie kwaliteit van zorg en arbeid. Het betreft enerzijds een lid van de Raad van Toezicht met het profiel Kwaliteit van Zorg en anderzijds een lid van de Raad van Toezicht met het profiel HRM.

De nieuwe leden van de Raad van Toezicht zijn teamspelers die met een brede blik de verschillende rollen van toezichthouder vervullen. Toezichthouders met grote affiniteit voor de zorg en het werkgebied van Amarant. Met een groot gevoel voor governance en goed schakelend in de verschillende rollen die van een toezichthouder worden gevraagd en in staat deze goed te onderscheiden. De nieuwe leden van de Raad van Toezicht weten vanuit de eigen kennis en ervaring op enerzijds het profiel Kwaliteit van Zorg en anderzijds op het profiel HRM een waardevolle bijdrage te leveren aan de governance van Amarant en zijn – op de respectievelijke profielen – sparring partner voor de Raad van Bestuur als geheel en de betreffende portefeuillehouder in het bijzonder. Beide toezichthouders hebben goed inzicht in de complexiteit van een grote zorgorganisatie en zijn in staat om de grote lijnen te zien om daarmee de rol als toezichthouder waar te maken. De nieuwe leden zijn vanuit de eigen expertise in staat om als klankbord op te treden en (maatschappelijke) trends en ontwikkelingen te vertalen naar Amarant. Op de inhoud de scherpte zoekend, maar altijd vanuit verbinding, de lange lijnen en de centrale vraag ‘wat betekent het voor de cliënten van Amarant?’.

Profiel Kwaliteit van Zorg

Naast een bijdrage aan het functioneren van de Raad van Toezicht als geheel versterkt de ideale kandidaat de raad van toezicht op het profiel Kwaliteit van Zorg. Vanuit kennis van en ervaring binnen de langdurige zorg levert de kandidaat een forse bijdrage aan het inhoudelijke gesprek over de kwaliteit van zorg, zowel binnen de Raad van Toezicht als richting de Raad van Bestuur als sparringpartner. Maar ook het toezicht op de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de zorg. Kan vanuit toezichthoudend perspectief een bijdrage leveren op thema’s zoals passende zorg, (zorg-)innovatie, productontwikkeling, (lokaal) organiseren en compliance. Dit alles binnen een zorgorganisatie waarbij voor de verschillende zorgonderdelen andere snelheden en mate van wendbaarheid gelden. Kennis van de jeugdzorg vormt een pré.

Nadrukkelijk gelden voor deze vacature de beperkingen naar aanleiding van de inwerkingtreding van de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg (zie onder ‘bijzonderheden’, hoofdstuk 6 van het profiel dat op deze pagina te downloaden is).

Profiel HRM

Naast een bijdrage aan het functioneren van de Raad van Toezicht als geheel versterkt de ideale kandidaat de raad van toezicht op het profiel HRM in de context van de commissie kwaliteit van zorg en arbeid. Vanuit kennis van en ervaring op het gebied van HRM levert de kandidaat een forse bijdrage aan het inhoudelijke gesprek over de kwaliteit van zorg en arbeid, zowel binnen de Raad van Toezicht als richting de Raad van Bestuur als sparringpartner. Kan vanuit toezichthoudend perspectief een bijdrage leveren op thema’s zoals verzuim, strategische personeelsplanning, de impact van lange termijn (demografische) ontwikkelingen en HRM-compliance. De kennis en ervaring op het gebied van HRM is opgedaan in eindverantwoordelijke functies binnen organisaties met een vergelijkbare complexiteit als Amarant. Het betreft organisaties binnen de volle breedte van het publieke domein. De kandidaat met het profiel HRM beschikt over een brede blik bijvoorbeeld door een bredere verantwoordelijkheid in de hoofdfunctie dan HRM of via toezichthoudende ervaring.

Complementariteit

Amarant streeft naar een complementair samengestelde Raad van Toezicht. Daarom gelden de volgende uitgangspunten voor de twee nieuw te benoemen leden van de Raad van Toezicht:

• Minimaal één van de nieuwe leden beschikt over bestuurlijke ervaring.
• Minimaal één van de nieuwe leden beschikt over toezichthoudende ervaring.
• Bij gelijke geschiktheid en gelet op de (toekomstige) samenstelling van de Raad van Toezicht gaat bij minimaal één kandidaat de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.

Gelet op de (resterende) samenstelling van de Raad van Toezicht als geheel is het niet per se noodzakelijk dat de nieuwe leden van de Raad van Toezicht woonachtig en/of werkzaam zijn in provincie Noord-Brabant. Het vormt uiteraard wel een pré.

En – niet onbelangrijk – de nieuwe leden hebben tijd in de agenda en ruimte in het hoofd om deze toezichthoudende rol op gedegen en enthousiaste wijze in te vullen.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 24 april 2026)
Voor Amarant begeleidt Ferdi de Lange van Chasse Executive Search de procedure. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is vrijdag 24 april 2026 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel én in vergelijking met het volledige kandidatenoverzicht. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.