Bestuur – NLR

Voor NLR zoekt Chasse Executive Search drie bestuurders die gezamenlijk het nieuwe collegiale én complementaire bestuur vormen:

Chief Executive Officer (CEO)

&

Chief Financial Officer (CFO)

&

Chief Technology Officer (CTO)

Het onderzoekscentrum Koninklijke NLR werkt op objectieve en onafhankelijke wijze met zijn partners aan een betere wereld van morgen. NLR biedt daarbij innovatieve oplossingen en technische expertise en zorgt voor een sterke concurrentiepositie van het bedrijfsleven. NLR is ruim 100 jaar een kennisorganisatie met de diepgewortelde wil om te blijven vernieuwen en zet zich in voor een duurzame, veilige, efficiënte en effectieve lucht- en ruimtevaart.

NLR Strategieplan 2022-2025

Leidend voor de werkzaamheden van NLR voor de periode 2022-2025 is het NLR Strategieplan 2022-2025. In de strategieperiode tot en met 2025 leggen we een belangrijke basis voor het realiseren van de klimaatambities in de Europese Green Deal en van ACARE, steunen we Defensie met de eerste implementatiestappen van haar visie 2035 en staan we zij aan zij met de lucht- en ruimtevaartsector om sterker uit de coronapandemie te komen. In dit rapport analyseren we hoe de maatschappij zich naar verwachting zal ontwikkelen, welke technologie gaat opkomen en wat dat betekent voor de lucht- en ruimtevaart. Daarnaast reflecteren we op ons eigen presteren gedurende de periode 2018-2021.

Op dit moment wordt het NLR Strategieplan 2026-2029 voorbereid. Het nieuwe strategieplan zal in het 1^e kwartaal van 2025 gereed zijn. De actuele stand van zaken van het nieuwe strategieplan is beschikbaar voor kandidaten die uitgenodigd worden voor de 2^e gespreksronde van deze samenhangende procedure voor het nieuwe bestuur.

Organisatie

Het Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum (NLR) is een onderzoeksinstituut met circa 850 voornamelijk hoogopgeleide medewerkers. Vanuit de hoofdvestigingen in Amsterdam en Marknesse en twee satellietvestigingen, draagt NLR bij aan een veilige en duurzame maatschappij en werkt met partners in vele (defensie)programma’s, onder andere aan complexe composieten constructies voor verkeersvliegtuigen en aan doelgericht gebruik van het F-35-jachtvliegtuig. Daarnaast geeft NLR invulling aan Nederlandse en Europese (klimaat)doelstellingen conform de Luchtvaartnota, de European Green Deal, Flightpath 2050 en door deelname aan programma’s zoals Clean Sky en SESAR.

Aanleiding vacatures

De Raad van Toezicht heeft – na een zorgvuldig proces begeleid door het bureau Berenschot en op basis van brede betrokkenheid en draagvlak – besloten om tot een nieuwe topstructuur te komen van NLR. Bij de herziening stonden de volgende uitgangspunten centraal: statutaire functies voor iedereen, collegiaal bestuur, toekomstbestendigheid en verankering van technologie. De nieuwe topstructuur zal bestaan uit een driehoofdig bestuur. Hierdoor ontstaan vacatures voor Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO) en Chief Technology Officer (CTO) van Koninklijke NLR – Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum. Samen vormen de CEO, CFO en CTO een collegiaal én complementair bestuur.

Voor een goede ‘landing’ van en overdracht aan het nieuwe bestuur starten de CEO, CFO en CTO gelijktijdig. Bij voorkeur start het nieuwe bestuur per 1 mei of 1 juni 2025.

Context en opgave

Uitgangspunt is een collegiaal én complementair bestuur dat gezamenlijk leiding geeft aan NLR. Een collegiaal bestuur vereist gelijkwaardige portefeuilles. Daarom heeft iedere functionaris een portefeuille van gelijkwaardige zwaarte en omvang. Bij gebrek aan consensus wordt geëscaleerd naar de Raad van Toezicht.

Opgave

Het nieuwe bestuur geeft invulling aan de nieuwe topstructuur en de bijbehorende organisatieontwikkeling. Het bestuur geeft leiding en – samen met de organisatie – invulling aan de uitvoering van het nieuwe Strategieplan 2026-2029. NLR staat er financieel en kwalitatief goed voor, zowel nationaal als internationaal. Tegelijkertijd moet NLR – zowel nationaal als internationaal – goed gepositioneerd worden gelet op de diversiteit én snelheid van zowel maatschappelijke als technologische ontwikkelingen. En voor de korte termijn: het managen van de groei en de impact op het absorptievermogen van de organisatie. Stakeholdermanagement, strategisch management, inspirerend en verbindend leiderschap en organisatieontwikkeling vormen de bouwstenen voor het functioneren van het nieuwe bestuur.

De kandidaten

Voor NLR is Chasse Executive Search op zoek naar teamspelers met kennis van en ervaring passend bij de posities CEO, CFO en CTO die gezamenlijk vorm en invulling geven aan het nieuwe bestuur van NLR. Dit vraagt om een bestuur dat – op basis van het NLR Strategieplan – (realistische) kaders en ambities stelt, koers houdt, focus aanbrengt en (integrale)  keuzes maakt. En vooral de medewerkers van NLR in staat stelt de ambities waar te maken. Passend bij een organisatie die werkt op het snijvlak van industrie en overheid binnen zowel een nationale als internationale context.

Competenties

De CEO, CFO en CTO herkennen zich in en voldoen aan de volgende competenties:

• Strategisch handelen (visie en strategie, conceptueel denken) en Innovatie (innoverend vermogen, sociale innovatie).
• Bestuurlijke sensitiviteit en handelen (intern: organisatiebewust, overtuigingskracht; extern: omgevingsbewust, verbinden).
• Verbindend leiderschap (gedeeld leiderschap, samenwerken).
• Persoon (integriteit, moed, reflecteren).

De competenties worden in het profiel dat op deze pagina is te downloaden verder uitgewerkt.

Functieprofiel per vacature

In het uitgebreide en gecombineerde functieprofiel dat op deze pagina is te downloaden is – per vacature – het functieprofiel uitgewerkt. Kandidaten voor de functie voldoen aan het functieprofiel zoals omschreven én de competenties zoals deze generiek voor alle leden van het nieuwe bestuur gelden.

Aanvullend geldt dat kandidaten voor alle vacatures het Nederlands en Engels – zowel in woord als geschrift – uitstekend beheersen en aantoonbare ervaring hebben passend bij zowel de Nederlandse als internationale context van NLR.

Bijzonderheden

De vacatures worden gelijktijdig intern en extern opengesteld. Vanwege de opgave, de teamvorming van het bestuur en de organisatieontwikkeling geeft NLR – wanneer de uitkomst van de procedure daar ruimte toe geeft – er de voorkeur aan dat minimaal één van de drie nieuwe bestuurders een interne kandidaat betreft. Daarnaast geldt de voorkeur dat – bij gelijke geschiktheid – de benoeming van de drie nieuwe bestuurders leidt tot een divers samengesteld team waarbij minimaal sprake is van gender- en generatiediversiteit en een goede balans tussen een externe en interne blik.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure wordt een extern uitgevoerd teamassessment ingezet. Een veiligheidsonderzoek naar de (externe) voorkeurskandidaat per functie is eveneens onderdeel van de procedure. Beide aspecten zijn bepalend voor een definitieve aanstelling op deze functie.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 3 januari 2025)
Voor NLR begeleidt Ferdi de Lange de (samenhangende) zoektocht naar CEO, CFO en CTOR die gezamenlijk het nieuwe bestuur van NLR gaan vormen. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is vrijdag 3 januari 2025 via info@chassesearch.nl.

Bij de sollicitatie graag aangeven naar welke functie(s) de voorkeur uitgaat. Gelet op de zoektocht naar een complementair team is het mogelijk om interesse te tonen voor meerdere functies.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.