CFRO en COO – Stimuleringsfonds Volkshuisvesting Nederlandse gemeenten (SVn)

Voor SVn zoekt Chasse Executive Search:

Chief Finance & Risk Officer
en
Chief Operating Officer 

SVn
De missie van SVn luidt als volgt: “SVn biedt specifieke financieringsoplossingen die maatschappelijke waarde helpen creëren. Dit doen we samen met gemeenten, provincies en het Rijk. Aanvullend op én in samenwerking met de markt. Zo dragen we bij aan het verbeteren van de kwaliteit van wonen en leven in Nederland.”

SVn maakt dit waar door een breed palet aan financieringsmogelijkheden te bieden. Zo verstrekt SVn leningen aan particulieren, zoals de bekende Starterslening die het verschil overbrugt tussen de maximale hypotheek en de koopsom van een woning. Daarnaast biedt SVn diverse verduurzamings-, renovatie- en onderhoudsleningen, zodat woningeigenaren hun huis kunnen verbeteren en energiezuiniger kunnen maken.

In 2024 beheerde SVn een vermogen van € 2,860 miljard, verstrekte 13.318 leningen en had 107.607 leningen in beheer. Bij SVn werken circa 160 medewerkers die zich dagelijks inzetten voor een betere, duurzamere leefomgeving in Nederland.

De functies
De dagelijkse leiding van SVn ligt op dit moment bij een tweehoofdig bestuur, waarvan één positie sinds een aantal maanden vacant is. Er is besloten om dit bestuur te wijzingen in een driehoofdig bestuur bestaande uit een Chief Executive Officer (CEO), een Chief Finance & Risk Officer (CFRO) en een Chief Operating Officer (COO).

De positie van CEO zal worden ingevuld door de huidige voorzitter van het bestuur, de heer Arjen Gielen. De Raad van Toezicht wil de beide andere posities, te weten CFRO en COO, zo snel mogelijk invullen met twee nieuwe, vaste bestuurders.

Chief Finance & Risk Officer:
De CFRO waarborgt de financiële stabiliteit, governance, risicobeheersing en compliance van SVn. Is verantwoordelijk voor Finance, Treasury & Inkoop, Risk & Assurance, Legal & Compliance en Productmanagement en borgt een governance- en risicoraamwerk, betrouwbare financiële informatie en proportionele toepassing van regelgeving.

Chief Operating Officer
De COO waarborgt de stabiliteit, professionalisering en vernieuwing van de operationele processen, Fondsmanagement, Investmentmanagement & Portefeuillebeheer en IT & Data. Is verantwoordelijk voor stabiele en compliant krediet- en fondsprocessen en een betrouwbare, toekomstgerichte IT- en dataketen. Fungeert daarnaast als tussen dagelijkse operatie en strategische verandering.

De kandidaten
Nu de besturing van SVn over gaat van een tweehoofdig naar een driehoofdig bestuur met bij voorkeur gelijktijdig aantredende bestuurders, is onderlinge complementariteit en een goede onderlinge chemie van essentieel belang. Het is van groot belang dat de drie bestuurders SVn aansturen vanuit een gezamenlijk gedragen visie op leiderschap, organisatieontwikkeling en -prioriteiten. Er is sprake van een collegiaal bestuur en de drie bestuurders rapporteren aan de Raad van Toezicht.

Profiel voor de positie van Chief Finance & Risk Officer

Gewenste kennis en ervaring:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in accountancy, bedrijfseconomie, bedrijfskunde. RA- of RC-titel (of vergelijkbare postdoctorale opleiding) als aanvulling op de basisopleiding.
• Minimaal 15 jaar ervaring in financiële, risicomanagement- of compliance functies, waarvan meerdere jaren in een directie- of bestuursfunctie.
• Kennis van financiële verslaglegging, treasury en inkoop, inclusief ervaring met fondsenadministraties en externe verantwoordingsrapportages.
• Ervaring met kredietbeleid, productmanagement, PARP-processen en product governance.
• Kennis van risicomanagement, Internal Control Frameworks en GRC-systemen, inclusief ISAE 3402.
• Ervaring met juridische en compliance vraagstukken, inclusief vergunningenprocedures, toezicht relaties en klachtenbehandeling
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met samenwerking met bestuur, Raad van Toezicht, toezichthouders en externe auditors.

Gewenste competenties:

• Strategisch inzicht: vermogen om financiële en risico gerelateerde ontwikkelingen te vertalen naar richtinggevende keuzes voor SVn.
• Onafhankelijk oordeelsvermogen: bewaakt objectiviteit en integriteit, durft kritisch te adviseren en te begrenzen.
• Leiderschap & verbindend vermogen: stuurt op high performance, samenwerking en een open cultuur.
• Resultaatgerichtheid: combineert zorgvuldigheid en governance met voortgang, uitvoering en impact.
• Communicatieve kracht: weet complexe vraagstukken helder te verwoorden voor bestuur, raad van toezicht, interne organisatie en externe stakeholders.
• Besluitvaardigheid: neemt weloverwogen besluiten onder tijdsdruk, met scherp oog voor risico’s en compliance.
• Veranderkracht: stuurt effectief op verandering, professionalisering en continue verbetering.

Profiel voor de positie van Chief Operating Officer:

Gewenste kennis en ervaring:

• Academisch werk- en denkniveau (bedrijfskunde, economie, financiën of informatica).
• Minimaal 15 jaar ervaring in de financiële sector, waarvan meerdere jaren in directie- of bestuursfunctie.
• Aantoonbare ervaring met kredietacceptatie, beheer en collections.
• Ervaring met fondsbeheer en samenwerking met fondspartijen.
• Kennis van IT- en datamanagement, outsourcing en leveranciersmanagement.
• Ervaring met governance, risicobeheersing en interne controles (Three Lines-model, ICF).
• Ervaring met verander- en verbetertrajecten, digitalisering en procesoptimalisatie.

Gewenste competenties:

• Operationeel en strategisch inzicht: overziet end-to-end processen en verbindt operatie én ICT met strategie.
• Besluitvaardigheid: handelt doortastend zowel bij strategische keuzes als bij operationele issues, met oog voor risico’s en klantimpact.
• Veranderkracht: brengt innovatie en verdere professionalisering, stimuleert digitalisering en stuurt op duurzame procesverbetering.
• Samenbindend leiderschap: creëert samenwerking tussen teams, afdelingen en externe partners; bewaart de rust en geeft richting en vertrouwen, ook als het spannend wordt.
• Communicatieve en relationele sensitiviteit: weet verwachtingen goed te managen binnen bestuur en richting onder andere fondspartijen en toezichthouders.
• Integriteit & compliance bewustzijn: borgt een aantoonbare compliant dienstverlening, stimuleert een professionele en open risicocultuur.

De procedure (sluitingsdatum: zaterdag 13 december 2025)
Voor Svn begeleiden Sven de Jongh en Inge Diepenhorst van Chasse Executive Search de zoektocht naar de nieuwe CFRO en COO. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is zaterdag 13 december 2025 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel én en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.