Plaatsvervangend Ombudsman / Kinderombudsman – Metropool Amsterdam

Voor de gemeenten van de Metropool Amsterdam (Amsterdam, Almere, Amstelveen, Diemen, Landsmeer, Ouder-Amstel, Waterland en Zaanstad) zoekt Chasse Executive Search de:

Plaatsvervangend Ombudsman / Kinderombudsman

In het kort
Je beschermt inwoners – en in het bijzonder kinderen en jongeren – tegen onbehoorlijk gemeentelijk overheidshandelen (‘rechtsbescherming’) en bevordert dat overheden waar mogelijk klachten voorkomen (‘rechtsbevordering’). Je zorgt ervoor dat elke inwoner van de Metropool Amsterdam de kans krijgt mee te doen en onderzoekt of de klager op de juiste manier is geholpen door een ambtenaar of een instantie.

Als plaatsvervangend ombudsman/kinderombudsman werk je nauw samen met de ombudsman, die leidinggeeft aan het bureau Ombudsman Metropool Amsterdam (OMA). In goede samenwerking met de onderzoekers van OMA ben je zichtbaar, je versterkt elkaar en je maakt zowel praktische als strategische keuzes.

Kandidaat

Voor de functie plaatsvervangend ombudsman/kinderombudsman beschik je over:

• een academische opleiding en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring met een coachende leidinggevende stijl aan professionals.
• natuurlijk gezag, een nieuwsgierige en brede blik, autonomie en een open, rolzuivere en toegankelijke houding richting alle inwoners – en met name jongeren en kinderen – binnen de Metropool Amsterdam. Je bent benaderbaar en herkenbaar en hebt aandacht voor alle mensen, in al hun verscheidenheid, binnen de acht gemeenten;
• affiniteit met en kennis van kinderrechten en ervaring met het jeugddomein en een visie op toekomst van de jeugd en de “zorgen van morgen”. Je hebt oog voor de diversiteit in het jeugddomein in de Metropool Amsterdam. Je hebt geen ‘one size fits all’-benadering.
• een brede blik op zowel wat er in de regio speelt als de volle breedte van de werkzaamheden van de Ombudsman.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Als coachend leidinggevende in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Je hebt oog voor een werkomgeving met mensen van verschillende culturen en religies en draagt bij aan het cultuursensitief maken van beleid en aanbod van bureau Ombudsman. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent benaderbaar, betrouwbaar, voorspelbaar en geeft vertrouwen. Je hebt oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Richting geven: Je weet vanuit persoonlijk en inhoudelijk gezag positie in te nemen, ook in het publieke debat. Je weet sturing te geven aan en resultaten te behalen in een politiek/bestuurlijke omgeving. In samenwerking met partners binnen en buiten de organisatie. Je neemt medewerkers mee in veranderingen en blijft in verbinding, ook bij weerstand, en stuurt actief op presteren, leren en verbeteren.
• Samenwerken: Je bent een verbindende persoonlijkheid die samenwerking initieert. Je hebt een uitstekend gevoel voor ambtelijk/bestuurlijke verhoudingen en processen, kunt omgaan met verschillende belangen en vanuit de positie als plaatsvervangend ombudsman/kinderombudsman je onafhankelijk positioneren.
• Vernieuwing stimuleren: Je kunt snel inspelen op een veranderende omgeving en effectief handelen in crisissituaties en bij rampen. Je hebt overzicht, agendeert, organiseert en stimuleert vernieuwing. Je kunt omdenken en uitdagingen vanuit nieuwe invalshoeken benaderen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze regio. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van de Metropool Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingeschaald in schaal 16 cao Gemeenten. Zie voor nadere informatie over de arbeidsvoorwaarden het uitgebreide profiel.

De procedure (sluitingsdatum: woensdag 14 juni 2023)
Voor de gemeenten van de Metropool Amsterdam begeleidt Ferdi de Lange van Chasse Executive Search de zoektocht naar de plaatsvervangend ombudsman/kinderombudsman. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is woensdag 14 juni 2023 via info@chassesearch.nl.