Secretaris-Directeur – MRA

Voor de Metropoolregio Amsterdam zoekt Chasse Executive Search de:

Secretaris-Directeur

De Metropoolregio Amsterdam (MRA) is het samenwerkingsverband van de provincies Noord-Holland en Flevoland, 30 gemeenten en de Vervoerregio Amsterdam. Elke gemeente en deelregio brengt kwaliteiten in die het totaal versterken. De kracht van de MRA is de diversiteit, zowel economisch als stedelijk en landschappelijk.

De Metropoolregio wordt ondersteund door een kleine, slagvaardige MRA Directie. De directie wordt geleid door de secretaris-directeur die tevens de secretaris van het Bestuur is en de brug vormt tussen het Bestuur en de MRA Directie.

Functie en opgave

Als secretaris-directeur geef je leiding aan de MRA Directie (37 fte’s) en speel je een sleutelrol in het versterken van de regionale bestuurlijke samenwerking en de regionale belangenbehartiging in Den Haag en Brussel. Jij vormt de brug tussen het MRA Bestuur en de MRA Directie en beweegt je daarom soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast stuur je de verandering en verdere professionalisering van de organisatie aan. De MRA werkt toe naar een nieuwe organisatievorm, waarin primaire ambtelijke processen worden verbeterd en er meer aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling.

Taken

• Als secretaris ben jij de eerste adviseur van het MRA Bestuur. Je geeft scherpe, strategische adviezen en staat samen met het bestuur voor het regionale belang.
• Je zorgt dat medewerkers op tijd alle stukken aanleveren, dat beslispunten helder zijn geformuleerd en dat verslagen goed en volledig zijn. Je creëert duidelijke kaders, geeft aan wat er van iedereen wordt verwacht en bewaakt de noodzakelijke voorbereidingsstappen.
• Je brengt senioriteit mee, wordt gehoord door bestuur en deelnemers en zorgt dat de advisering richting bestuur en partners effectief en tijdig is georganiseerd.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, bent tactvol en schakelt moeiteloos tussen bestuur, organisatie en externe partners.
• Als secretaris-directeur ben je een natuurlijke leider die richting biedt, ruimte geeft en mensen (ver)bindt en in beweging brengt. Je stuurt op resultaten, schept randvoorwaarden en bevordert een veilige en open werkomgeving waarin professionals hun vakmanschap kunnen inzetten.

Opdrachten

Jouw opdrachten zijn onder meer:

• Bevorderen van de bestuurlijke afstemming binnen de MRA-samenwerking.
• Bevorderen van de externe belangenbehartiging van de Metropoolregio Amsterdam in Den Haag en Brussel.
• Adviseren van het MRA Bestuur op het gebied van strategische en organisatorische aangelegenheden.
• Bewaken van een coherente samenwerking van de verschillende onderdelen (platforms, bestuurlijk overleggen en het MRA Bestuur) gericht op resultaat in lijn met de MRA-agenda.
• Verzorgen van kwalitatieve en concrete ambtelijke ondersteuning van bestuurders door de MRA Directie.
• Intensivering van de samenwerking met maatschappelijke partners, kennisinstellingen en het bedrijfsleven binnen de regio, onder andere via de Amsterdam Economic Board.

De kandidaat

Je stuurt rechtstreeks op de ontwikkeling van de Metropoolregio Amsterdam, een van de belangrijkste economische en maatschappelijke regio’s van Nederland. Je hebt directe invloed op grote thema’s zoals woningbouw, mobiliteit, duurzame groei en concurrentiekracht.

Je bouwt aan een moderne en toekomstbestendige netwerkorganisatie. Je krijgt de opdracht én de ruimte om de volgende ontwikkelstap van de MRA vorm te geven. Je werkt aan versterking van samenwerking, professionalisering van de organisatie, vernieuwende werkwijzen en duurzame regionale verbindingen met maatschappelijke partners, kennisinstellingen en het bedrijfsleven.

Je bent binnen de MRA-samenwerking het eerste aanspreekpunt voor Commissarissen van de Koning, burgemeesters en wethouders. Je zorgt voor duidelijke en goede ondersteuning van het MRA Bestuur. Je helpt ervoor te zorgen dat bestuurders op tijd de juiste informatie krijgen om goede besluiten te nemen. Ook zorg je dat de verschillende onderdelen binnen de MRA-samenwerking goed met elkaar samenwerken en op elkaar zijn afgestemd.

Je neemt daarom de volgende kennis en ervaring mee en beschikt over de volgende competenties:

Kennis en ervaring

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met de strategische ondersteuning van regionale of landelijke bestuurders binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring als leidinggevende van professionals binnen een ambtelijke organisatie.
• Ervaring met (het organiseren van) bestuurlijke processen en organisatieontwikkeling met oog voor draagvlak en diversiteit aan stakeholders.

Competenties

Je beschikt over de volgende competenties:

• Richting geven je formuleert een duidelijke en inspirerende visie en vertaalt deze naar concrete doelen en prioriteiten. In complexe regionale opgaven neem je op natuurlijke wijze de leiding en bied je heldere kaders en verwachtingen, terwijl er ruimte blijft voor professionele autonomie. Je maakt scherpe, goed onderbouwde keuzes en stuurt op basis van inhoud, inzicht en een sterk ontwikkelde bestuurlijke sensitiviteit.
• Samenwerken: je verbindt deelnemers, bestuurders en partners door actief te luisteren, belangen te overbruggen en verschillende perspectieven samen te brengen. Je stimuleert een cultuur van openheid, professionaliteit en wederzijds vertrouwen binnen het MRA-samenwerking. Je beweegt effectief in een politiek-bestuurlijke omgeving met veel partijen en dynamiek, onderhoudt een krachtig netwerk binnen én buiten de regio, bent rolvast en weet de juiste mensen en organisaties tijdig te betrekken.
• Vernieuwing stimuleren: je bent ondernemend, strategisch en creatief in het realiseren van de ambities van de Metropoolregio Amsterdam. Je signaleert kansen om processen, samenwerking en organisatieontwikkeling te verbeteren, en durft bestaande patronen ter discussie te stellen. Je introduceert vernieuwende manieren van werken die passen bij een moderne netwerkorganisatie. Binnen de MRA-samenwerking stimuleer je innovatie, geef je ruimte aan experimenteren en breng je energie en creativiteit mee in veranderopgaven.
• Inclusief denken en handelen: als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Door cultuur- en religiesensitief te zijn, waardeer je een diverse, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving. Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je hebt daarbij zorg voor de medewerkers, ongeacht hun identiteit. Je toont respect en begrip voor medewerkers en hun achtergrond en laat medewerkers in hun waarde. Je zorgt voor gelijkwaardigheid op de werkvloer en bent open, empathisch en benaderbaar. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen door kwetsbaarheid bij jezelf en bij anderen te omarmen. Je ziet de talenten van medewerkers en het belang van talentontwikkeling.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 6 maart 2026)

Voor de Metropoolregio Amsterdam begeleidt Ferdi de Lange  van Chasse Executive Search de procedure. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is vrijdag 6 maart 2026 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.