Vier Leden Raad van Toezicht – Albert Schweitzer ziekenhuis

Vanwege het reglementaire afscheid de komende periode van meerdere leden zoekt Chasse Executive Search in samenhang voor het Albert Schweitzer ziekenhuis:

Vier Leden van de Raad van Toezicht
Met kennis en ervaring op de volgende aandachtsgebieden: Kwaliteit, HRM, Financiën en Digitalisering & Innovatie

Klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen; deze combinatie maakt van het Albert Schweitzer ziekenhuis een uniek ziekenhuis. Met drie locaties en één buitenpolikliniek is het Albert Schweitzer ziekenhuis dé zorgpartner van inwoners van de regio Zuid-Holland-Zuid én een groot opleidingsziekenhuis. Met 250 medisch specialisten en 3.500 medewerkers combineert het Albert Schweitzer topklinische zorg met zorg om de hoek.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) is verantwoordelijk voor het toezicht op het beleid van de RvB en de algemene gang van zaken in het ziekenhuis. De Raad van toezicht vervult de werkgeversfunctie voor de Raad van Bestuur en staat de raad van bestuur met raad en advies terzijde. Voor de Raad van Toezicht is de strategie van het Albert Schweitzerziekenhuis leidend en vormt de Governance Code Zorg het uitgangspunt.

De RvT bestaat volgens het reglement uit maximum zeven leden. De RvT kent commissies. Deze commissie werken volgens een reglement, met uitzondering van de commissie Cybersecurity Innovatie Digitalisering. De Raad van Toezicht kent de volgende commissies:

• Kwaliteitscommissie.
• Auditcommissie.
• Remuneratiecommissie.
• Commissie Cybersecurity, Innovatie en Digitalisering (tijdelijk).

Eind 2024 besluit de Raad van Toezicht of de Commissie Cybersecurity, Innovatie en Digitalisering een vaste commissie wordt binnen de RvT, met eigen reglement. Daarnaast heeft de Raad van Toezicht op ad hoc-basis een Benoemingscommissie.

Vacatures

De komende periode ontstaan vier vacatures in de Raad van Toezicht. Per 1 januari 2025 en 1 juni 2025 nemen respectievelijk één lid en twee leden van de Raad van Toezicht reglementair afscheid na twee termijnen. Aanvullend is recent een vacature ontstaan binnen de Raad van Toezicht. Daarom wordt gestart met een samenhangende procedure voor de vacatures voor vier leden van de Raad van Toezicht van het Albert Schweitzer ziekenhuis.

Aandachtsgebieden

De vier nieuwe leden van de Raad van Toezicht kennen de volgende respectievelijke aandachtsgebieden: Kwaliteit, HRM, Financiën en Digitalisering & Innovatie. De nieuwe toezichthouders met de aandachtsgebieden Kwaliteit, HRM en Financiën zijn in beginsel ook de beoogd voorzitters van de respectievelijke commissies (Kwaliteitscommissie, Remuneratiecommissie en Auditcommissie). Indien besloten wordt de tijdelijke Commissie Cybersecurity, Innovatie en Digitalisering structureel te maken dan is het lid van de Raad van Toezicht met het aandachtsgebied Digitalisering & Innovatie de beoogd voorzitter van die commissie. Uiteraard is het aan de Raad van Toezicht in de nieuwe samenstelling om te besluiten welke leden van welke commissie voorzitter en/of lid zijn.

Tijdelijke uitbreiding en aangepast rooster van aftreden

Het voornemen is dat de vier nieuwe toezichthouders meteen na afronding van de procedure starten zodat de Raad van Toezicht weer op volle sterkte is en een goede overdracht kan plaatsvinden. Streefdatum voor start van de vier nieuwe leden is 1 december 2024. Dit houdt tevens in dat de Raad van Toezicht tijdelijk uit meer leden bestaat. Uiteindelijk zal – na overdracht en het afscheid van de zittende leden – de Raad van Toezicht uit vijf leden bestaan. De RvT maakt onderling afspraken over de termijnen van de herbenoeming met als doel een dakpansgewijze termijn van aftreden zodat de continuïteit van kennis en ervaring binnen de RvT geborgd blijft.

Profiel nieuwe leden van de Raad van Toezicht

De nieuwe leden van de Raad van Toezicht voldoen aan het algemeen profiel voor de Raad van Toezicht als geheel en de profielschets zoals geldt voor individuele leden. Zie daartoe het uitgebreide profiel dat op deze pagina is te downloaden. Daarnaast herkennen kandidaten zich in de volgende kenschets:

De nieuwe leden van de Raad van Toezicht voldoen aan het algemeen profiel voor de Raad van Toezicht als geheel. Daarnaast herkennen kandidaten zich in de volgende kenschets:

De nieuwe leden van de Raad van Toezicht zijn teamspelers die met een brede blik de verschillende rollen van toezichthouder vervullen. Toezichthouders met grote affiniteit voor de zorg en het werkgebied van het Albert Schweitzer ziekenhuis. Met een groot gevoel voor governance en goed schakelend in de verschillende rollen die van een toezichthouder worden gevraagd en in staat deze goed te onderscheiden. De nieuwe leden van de Raad van Toezicht weten vanuit de eigen kennis en ervaring op de respectievelijke aandachtsgebieden (Kwaliteit, HRM, Financiën en Digitalisering & Innovatie) een waardevolle bijdrage te leveren aan de governance van het Albert Schweitzer ziekenhuis en zijn – op de respectievelijke aandachtsgebieden – sparring partner voor de Raad van Bestuur als geheel en de betreffende portefeuillehouder in het bijzonder. De nieuwe toezichthouders hebben goed inzicht in de complexiteit van een grote zorgorganisatie en zijn in staat om de grote lijnen te zien om daarmee de rol als toezichthouder waar te maken. De nieuwe leden zijn vanuit de eigen expertise in staat om als klankbord op te treden, (maatschappelijke) trends en ontwikkelingen te vertalen naar het Albert Schweitzer ziekenhuis en het bieden van een bredere maatschappelijke blik.

Het Albert Schweitzer staat er zowel financieel als kwalitatief goed voor. Tegelijkertijd kent het ziekenhuis – gelijk de bredere sector – een flink aantal uitdagingen:  waaronder regionale samenwerking (passend bij het Integraal Zorgakkoord/ IAZ), digitalisering en innovatie (waaronder de toepassing van AI) en huisvesting (en daarmee samenhangende investeringen). En onderliggende grote opgaven: het arbeidsmarkttekort (‘binden en boeien’) en cybersecurity. De Raad van Toezicht als geheel en de nieuwe leden in het bijzonder leveren – vanuit een toezichthoudend perspectief – hier een bijdrage aan. Dit alles vanuit het besef dat toezicht wordt gehouden vanuit een regionale context: het Albert Schweitzer ziekenhuis als onderdeel van een netwerk en samenwerkingsverbanden. Daarom wordt gezocht naar kandidaten die invulling kunnen geven aan de volgende aandachtsgebieden:

Aandachtsgebied Kwaliteit

Het nieuwe lid van de Raad van Toezicht met het aandachtsgebied Kwaliteit beschikt over relevante kennis en ervaring binnen dit aandachtsgebied en is daarmee (bestuurlijk) ervaren in de zorg met kennis van kwaliteitssystemen en – bij voorkeur – verpleegkundige en/of (para-)medische kennis. Het nieuwe lid zal lid worden van de Commissie Kwaliteit en kan de rol van voorzitter overnemen per 1 juni 2025 wanneer de huidige voorzitter vertrekt vanwege het aflopen van haar termijn.

Aandachtsgebied HRM

Het nieuwe lid van de Raad van Toezicht met het aandachtsgebied HRM beschikt over relevante kennis en ervaring binnen dit aandachtsgebied en daarmee op het gebied van HRM, organisatieontwikkeling en (sturing op) netwerksamenwerking vanuit een veranderkundig perspectief. Het nieuwe lid kan de rol van de huidige voorzitter van de Remuneratiecommissie overnemen per 1 juni 2025 wanneer de huidige voorzitter vertrekt vanwege het aflopen van haar termijn. Gelet op de context heeft het nieuwe lid HRM gerelateerde kennis en ervaring opgedaan en ervaring met en oog voor medezeggenschap.

Aandachtsgebied Financiën en risicomanagement

Het nieuwe lid van de Raad van Toezicht met het aandachtsgebied Financiën en risicomanagement beschikt over relevante kennis en ervaring binnen dit aandachtsgebied en beschikt daarmee over een brede financiële kennis en ervaring met aanvullende kennis op het gebied van huisvesting (en daarmee: maatschappelijk vastgoed) in combinatie met gevoel voor zorg. Het nieuwe lid is de beoogd voorzitter van de Auditcommissie per 1 januari 2025 wanneer de huidige voorzitter vertrekt vanwege het aflopen van zijn termijn.

Aandachtsgebied Digitalisering & Innovatie

Het nieuwe lid van de Raad van Toezicht met het aandachtsgebied Digitalisering & Innovatie  beschikt over relevante kennis en ervaring van (inter-)nationale ontwikkelingen op dit gebied in de zorg, zoals infrastructuur, data gedreven werken, (toepassing van) AI maar ook op het gebied van cybersecurity en privacy. Het nieuwe lid is in staat de strategische betekenis van digitalisering voor het ziekenhuis zelf en in de samenwerking van het ziekenhuis met regionale partners te doorzien en kan de RvB en RvT daarover adviseren. Uitgaande van het instellen van een vaste Commissie Cybersecurity, Digitalisering en Innovatie kan het nieuwe lid daarvan de voorzittersrol vervullen vanaf het vertrek van de huidige voorzitter op 1 juni 2025 .

Uitgangspunten voor de samenhang tussen de vacatures

Gelet op het feit dat de vier nieuwe leden – samen met een zittend lid – een vrijwel volledig nieuwe Raad van Toezicht vormen, dient er sprake te zijn van een samenhangende benoeming van een complementair en divers samengesteld team. Qua kennis en ervaring wordt dit ondervangen door bovengenoemde aandachtsgebieden.  Ook wordt gestreefd naar een divers samengesteld team zowel qua gender, generatie en culturele achtergrond. Ten slotte zijn – mede vanwege de toegenomen complexiteit van het toezichthouderschap in de zorg – minimaal twee van de nieuwe leden van de Raad van Toezicht ervaren bestuurders en toezichthouders. Daarnaast is er ruimte voor een lid met beperkte toezichthoudende ervaring en/of een beginnend toezichthouder. Ten slotte: het zittende lid van de Raad van Toezicht is voorzitter van de Raad van Toezicht. Met het oog op het eind van tweede termijn van de voorzitter (oktober 2027) dient één van de nieuwe leden in staat te zijn om uiterlijk oktober 2027 het voorzitterschap van de Raad van Toezicht over te nemen. De voorzittersrollen van de onderscheiden commissies worden binnen de RvT bepaald.

En – niet onbelangrijk – de nieuwe leden hebben tijd in de agenda en ruimte in het hoofd om deze toezichthoudende rol op gedegen en enthousiaste wijze in te vullen.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis staat voor een diverse en inclusieve organisatie en streeft naar leiderschap en management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis nodigt dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren.

De procedure (sluitingsdatum: woensdag 16 oktober 2024)
Voor het Albert Schweitzer ziekenhuis begeleiden Ferdi de Lange en Marrit Smit van Chasse Executive Search de (samenhangende) zoektocht naar de vier nieuwe leden van de Raad van Toezicht. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is woensdag 16 oktober 2024 via info@chassesearch.nl.

Bij de sollicitatie graag aangeven naar welk aandachtsgebied de voorkeur uitgaat. Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.