Algemeen Directeur – CBR

Chasse Executive Search zoekt voor het CBR de:

Algemeen Directeur
“Een gezaghebbend  leider met bestuurlijke ervaring in de publieke én de private sector.”

Het CBR
Het beoordelen van de rijvaardigheid en de medische geschiktheid van bestuurders, en van de vakbekwaamheid van professionals in de sector transport en logistiek: dat is de maatschappelijke taak die het CBR uitvoert in opdracht van de Minister van Infrastructuur en Waterstaat. Zo stimuleert het CBR de mobiliteit van de individuele burger en professional en levert daarmee een significante bijdrage aan de verkeersveiligheid in Nederland van vandaag en morgen.

Het CBR is een landelijke organisatie met een hoofdkantoor in Rijswijk en 54 examenlocaties in het land. Het voert zijn wettelijke opdracht uit door het afnemen van meer dan 1,7 miljoen examens en toetsen per jaar, bijna 800.000 beoordelingen van de medische rijgeschiktheid, het opleggen van ruim 17.000 educatieve maatregelen en het registreren van meer dan 200.000 nascholingscursussen. Deze taken worden uitgevoerd door zo’n 1.800 gedreven medewerkers die zich zeer bewust zijn van hun grote verantwoordelijkheid.

In formele zin is het CBR sinds 2013 een tarief-gefinancierd, publiekrechtelijk zelfstandig bestuursorgaan (zbo) met unieke wettelijke taken, vallend onder het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. In het governancemodel is verder voorzien in een Raad van Toezicht. De tweehoofdige directie wordt benoemd door de Minister van Infrastructuur en Waterstaat, op voordracht van de Raad van Toezicht.

De vacature Algemeen Directeur
Per 1 september 2025 zal de heer Alexander Pechold de organisatie verlaten vanwege het aanvaarden van een andere positie.

Het CBR wordt momenteel bestuurd door een tweehoofdige collegiale directie.

De directie is gezamenlijk verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de strategie van het CBR. In 2020 en 2021 is gewerkt aan een nieuwe strategische koers 2026 die eind 2021 het licht heeft gezien. Als overkoepelende strategische hoofdbeweging maakt het CBR de transitie van uitvoerder naar publieke dienstverlener.

Centraal bij de transitie staat de doorontwikkeling van het CBR naar een (nog) klantgerichtere en meer wendbare organisatie van professionals, waar het goed werken is, digitalisering de aanjager van vernieuwing is, de kwaliteit van de producten en dienstverlening van een hoog niveau is en het CBR een proactieve opstelling heeft om vanuit de eigen kennis en expertise (ook ongevraagd) een bijdrage te leveren aan de verkeersveiligheid in Nederland.

Op dit moment is de algemeen directeur verantwoordelijk voor de divisie Rijgeschiktheid en de stafafdelingen Bestuur, Beleid en Juridische Zaken, HR, Interne Audit Dienst (IAD) en het Expertisecentrum Klant & Communicatie (EKC). Daarnaast is de algemeen directeur bestuurder in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).De verdeling van de portefeuilles kan, in overleg, bij een directiewisseling of tussentijds aangepast worden.

De kandidaat
De algemeen directeur is een ervaren bestuurder die zich als een vis in het water voelt in het publieke domein en een sterk gevoel voor maatschappelijke verantwoordelijkheid heeft. Hij/zij heeft visie op het functioneren van het openbaar bestuur en de bijzondere positie die publieke dienstverleners innemen in de driehoek politiek, beleid en uitvoering.

De algemeen directeur is eindverantwoordelijk voor het uitvoeren van de wettelijke taken op een efficiënte, moderne en betrouwbare wijze. Daarnaast onderhoudt de algemeen directeur het externe politieke en bestuurlijke netwerk en vormt hij/zij het boegbeeld voor de organisatie. Vanuit de portefeuille van de algemeen directeur wordt er bijzondere aandacht gevraagd voor een drietal onderwerpen: mens en organisatie, omgevingsmanagement en het versterken van de maatschappelijke bijdrage aan de verkeersveiligheid. Bij deze onderwerpen gaat het onder andere om vraagstukken als het ontwikkelen van een organisatiecultuur die strategisch, samenhangend en toekomstbestendig is, het versterken van de samenwerking in de ketens waarin het CBR actief is en het sturen op doeltreffendheid van de producten en diensten van het CBR. Bij dat laatste spelen effectiviteit, proportionaliteit en een proactieve houding om -op basis van eigen kennis, expertise en data- de politiek en beleid terug te geven hoe maatregelen in de praktijk uitpakken een belangrijke rol.

Aan de gezochte kandidaat worden onder meer de volgende functie-eisen gesteld:

Opleiding en ervaring

• Afgeronde academische opleiding.
• Minimaal 10-15 jaar ervaring in leidinggevende rollen binnen zowel een complexe publieke en private organisatie.
• Bewezen succesvol trackrecord in een bestuurlijke rol met een maatschappelijke uitdaging.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op hoog niveau, inclusief politiek.

Competenties en persoonlijke eigenschappen

• Visionair en strategisch denkend: kan complexe uitdagingen vertalen naar een heldere langetermijnvisie.
• Gezaghebbend en een natuurlijk boegbeeld en leider.
• Resultaat: is erop gericht om de uitvoeringsresultaten met bijbehorende KPI’s op zijn minst te realiseren (of meer) ten behoeve van een goede reputatie en maatschappelijke en politieke waardering voor het CBR.
• Innovatief en toekomstgericht: staat open en volgt ontwikkelingen in de buitenwereld en begrijpt digitale trends.
• Sterk in strategisch risicomanagement: kan omgaan met onzekerheid en zorgt voor robuuste besluitvorming.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: kan effectief schakelen tussen interne stakeholders, ketenpartners, beleidsmakers en het brede publiek.
• Organisatiesensitief.
• Ethisch en maatschappelijk betrokken: handelt met integriteit en neemt verantwoordelijkheid voor publieke waardecreatie.
• Wendbaar en besluitvaardig: kan snel inspelen op veranderingen en tegelijkertijd stabiliteit en continuïteit waarborgen.
• Verbindend en proactief in de keten: weet samenwerkingen te versterken en de organisatie strategisch te positioneren binnen het ecosysteem van partners.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 15 augustus 2025)
Voor het CBR begeleidt Monique de Vos van Chasse Executive Search de zoektocht naar de nieuwe algemeen directeur.

Deze zomerperiode (augustus – september) vinden gesprekken plaats. Uw schriftelijke sollicitatie met motivatie en korte onderbouwing van de match van uw ervaring/persoonlijkheid met het profiel alsmede een curriculum vitae (in twee separate PDF-bestanden) ontvangen wij graag uiterlijk vrijdag 15 augustus 2025 via info@chassesearch.nl.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.