Florence – twee leden Raad van Toezicht

Voor stichting Zorggroep Florence zoekt Chasse executive Search:

Lid Raad van Toezicht
Profiel Financiën & Vastgoed
&
Lid Raad van Toezicht
Profiel Kwaliteit & Arbeidsmarkt
Op voordracht van de CCR

Stichting Zorggroep Florence
Florence is een grote en dynamische zorgorganisatie die werkt onder het motto ‘het leven leiden dat je lief is’. Het is één van de grootste aanbieders van Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT) in de regio Haaglanden en daarmee een belangrijke partner in de regio. Florence biedt hulp thuis, activiteiten in de wijk, zorg of verpleging thuis, in een verpleeghuis of tijdelijk in een revalidatiecentrum. Florence heeft 16 locaties in Den Haag, Wassenaar, Rijswijk, Leiden, Leidschendam-Voorburg en Voorschoten.

Met circa 3.500 medewerkers en ruim 1.000 vrijwilligers biedt Florence vele vormen van zorg en ondersteuning, zowel bij mensen thuis, als revalidatie en specialistische zorg en in woonzorgcentra (verpleging en verzorging).

De organisatie
Het bestuur van de Stichting Zorggroep Florence bestaat uit een tweehoofdige Raad van Bestuur: Ellen Maat (voorzitter) en Martijn Verbeek (lid). De Raad van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.
Het directieteam bestaat uit 2 zorgdirecteuren en 6 directeuren/managers van de ondersteunende diensten en rapporteert aan de RvB. Ook de 1e geneeskundige rapporteert rechtstreeks aan de RvB.

Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht kijkt mee en adviseert. De Raad van Toezicht bewaakt de koers en adviseert het bestuur. De raad telt zes leden, met de heer A. Melkert als voorzitter. De raad houdt toezicht op het functioneren van de Raad van Bestuur, het gevoerde beleid en het maatschappelijk belang van de organisatie. Daarnaast fungeert de raad als klankbord, adviseur en sparringpartner voor de bestuurders. De Raad van Toezicht vervult bovendien de werkgeversrol voor de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht ziet toe op de Raad van Bestuur en het gevoerde beleid en adviseert.

Profiel Financiën & Vastgoed en profiel Kwaliteit & Arbeidsmarkt
Vanaf 1 april 2026 verlopen de termijnen van zowel de heer Stam als de heer Rötscheid en ontstaan er twee vacatures binnen de Raad van Toezicht van Florence. Het lid met de portefeuille Kwaliteit en Arbeidsmarkt dat zitting zal nemen in de Raad van Toezicht is op voordracht van de CCR.

Profiel Financiën & Vastgoed
De kandidaat herkent zich in de volgende kwaliteiten en ervaring:

• Ruime en actuele kennis en ervaring op het gebied van (zorg)bekostiging, financiering, investeringsbeslissingen en risicomanagement. Is daarbij in staat om jaarrekeningen, begrotingen, businesscases en vastgoedplannen te doorgronden en beoordelen.
• Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van (zorg)vastgoed, vastgoedbeheer en/of projectontwikkeling. Vanuit deze achtergrond kan hij/zij het auditdomein goed overzien.
• Heeft het strategisch vermogen om toe te zien op de samenhang tussen zorgvraag, woonbehoeften en vastgoedstrategie op de lange termijn. Begrijpt de balans tussen de maatschappelijke opdracht, betaalbaarheid en duurzaamheid.
• Ervaring als toezichthouder en bekendheid met deze portefeuille vanuit die rol.
  Ervaring vanuit een bestuurlijke functie.
• Is in staat om als serieuze gesprekspartner op te treden voor de Raad van Bestuur en – indien gewenst – te adviseren bij strategische keuzes.

Profiel Kwaliteit & Arbeidsmarkt
De kandidaat herkent zich in de volgende kwaliteiten en ervaring:

• Is in staat vanuit het cliëntperspectief te kijken, zodat beleid en kwaliteit aansluiten bij de wensen en behoeften van cliënten en hun naasten.
• Ervaring of sterke affiniteit met (zorg) kwaliteit, arbeidsmarktvraagstukken én de inhoudelijke thema’s binnen de (ouderen)zorg, inclusief de daaraan verbonden kwaliteitseisen.
• Ervaring met innovatie en ziet, vanuit die ervaring, de meerwaarde van samenwerking binnen een netwerk van ketenpartners
• Is organisatiesensitief en vervult zijn/haar rol vanuit een actuele, actieve functie in de zorg of in een aan de zorg gerelateerd domein (GGZ, ziekenhuizen of onderwijs).
• Brede invalshoek en actuele kennis van HR- en arbeidsmarktvraagstukken zijn een pre.
• Ervaring als bestuurder, directeur of toezichthouder is gewenst – dit hoeft niet uitsluitend binnen de VVT-sector te zijn, maar kan ook uit andere sectoren komen, zoals GGZ, ziekenhuizen of onderwijs.
• Het nieuwe lid brengt actuele kennis mee en is tegelijkertijd in staat om vanuit een helicopterview de zorg in de volle breedte te overzien.

Beide nieuwe toezichthouders hebben ervaring met medezeggenschap, hechten veel waarde aan een goede relatie en staan open voor samenwerking.

Tot slot heeft de Raad van Toezicht heeft ruimte voor iemand die met energie, openheid en nieuwsgierigheid aansluit, vragen durft te stellen en innovatie weet te koppelen aan de praktijk van ouderenzorg.

Tijdbesteding
De Raad van Toezicht vergadert regulier 5 à 6 maal per jaar, waarvan ten minste één vergadering buiten de aanwezigheid van de Raad van Bestuur waarin de zelfevaluatie van de Raad plaatsvindt.

Daarnaast brengt deelname aan commissies binnen de RvT tijdsbeslag met zich mee, evenals deelname aan werkbezoeken en programma’s in het kader van permanente educatie. De commissies, bestaande uit de financiële commissie en de commissie kwaliteit & veiligheid, vergaderen in principe voorafgaand aan de reguliere Raad van Toezicht vergadering.

Voorts kan het bijwonen van bijvoorbeeld een aantal bijeenkomsten met stakeholders om een structurele tijdsbesteding vragen.

De procedure – sluitingsdatum: vrijdag 31 oktober 202
Voor Florence begeleidt Marrit van Chasse Executive Search de procedure. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is vrijdag 31 oktober 2025 via info@chassesearch.nl. Bij de sollicitatie graag aangeven naar welk profiel de voorkeur uitgaat.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel én en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing.  Meer informatie over het privacy statement is hier terug te lezen.