Directeur-Bestuurder – Japanmuseum SieboldHuis

Voor Japanmuseum SieboldHuis zoekt Chasse Executive Search de:

Directeur-Bestuurder

Organisatiesensitief. Samenwerkingsgericht. Richtinggevend. Intern en extern verbindend.

Japanmuseum SieboldHuis is een onafhankelijke stichting (Stichting Japanmuseum SieboldHuis), opgericht in 1999 om uiting te geven aan de bijzondere en lange relatie tussen Japan en Nederland.

In 2005 opende het museum haar deuren. Naast tijdelijke tentoonstellingen met uiteenlopende Japan-gerelateerde onderwerpen met het mooiste uit het oude en nieuwe Japan, biedt het SieboldHuis met de vaste Siebold-collectie Prenten, lakwerk, keramiek, fossielen, herbaria, geprepareerde dieren, munten, kleding, oude landkaarten en honderden andere schatten. Alles is tussen 1823 en 1829 in Japan verzameld door de arts Philipp Franz von Siebold. Deze voorwerpen komen uit de collecties van Naturalis Biodiversity Center, Wereldmuseum Leiden en de Universiteit Leiden. Het betreft een kleinschalig museum met impact op basis van een jaarbudget van € 1.6 miljoen en een vaste formatie van 8,3 fte ondersteund door stagiairs, vrijwilligers en externen (totaal 67 personen).

Organisatie
De organisatie wordt geleid door de directeur-bestuurder. Het bestuur van de stichting wordt gevormd door de directeur-bestuurder van het Japanmuseum SieboldHuis en de algemeen directeur/bestuurder van Naturalis Biodiversity Center. Het bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht die tevens de werkgever is van de directeur-bestuurder. Uit hoofde van de samenwerking van Japanmuseum SieboldHuis met Naturalis zijn alle raadsleden tevens lid van de raad van toezicht van Naturalis Biodiversity Center.

Context en opgave
De afgelopen jaren groeide het museum van circa 25.000 (2020) naar bijna 64.000 bezoekers (2024) per jaar. Sinds 2018 bouwt het museum aan een eigen collectie Japanse kunst. De basis hiervoor werd gelegd met de schenking van ruim 500 Japanse prenten door Muck en Mieke Douma, waarmee de Collectie Japanmuseum SieboldHuis werd geboren. Daarna volgden diverse hoogwaardige schenkingen, waaronder:

• een uiterst zeldzame complete set lithochromieën, geschonken door baron Van Lynden (2020);
• veertien Japanse prenten en schilderingen, geschonken door de heer D. Eisma via de Vereniging Rembrandt (2022);
• 280 snijwerken (merendeels van ivoor), geschonken door mevrouw E.Y. de Koster en mevrouw G. Zellentin (2025).

De afgelopen jaren vonden tal van memorabele tentoonstellingen plaats, waaronder historische tentoonstellingen zoals De bom. 75 jaar na Hiroshima en Nagasaki. Daarnaast trok het museum vele bezoekers met familie- en thematentoonstellingen zoals Hello Kitty Hello Holland (2010–2011), Vissen. Van haai tot koi (2012), Japanse striphelden (2014), De gemaskerde krijger. Het strijdtoneel van de samurai (2018), Japans naakt (2019) en Neko. De kat in de Japanse kunst (2020). Ook de jaarlijkse prentkunsttentoonstellingen met beroemde namen als Hokusai, Kunisada, Yoshitoshi en Utamaro trekken een breed publiek. Daarnaast biedt het museum een podium aan zowel bekende als minder bekende hedendaagse kunstenaars.

Nieuwe vaste opstelling

Tevens is besloten tot de herinrichting van de vaste Sieboldcollectie. Voor deze herinrichting is non-fictieschrijver Annejet van der Zijl uitgenodigd als gastcurator. De herinrichting (verwacht december 2026) is geïnspireerd op Van der Zijls boek De zwevende wereld, een dubbelbiografie van Philipp Franz von Siebold – naamgever van het museum – en zijn Japanse dochter Kusumoto Ine.

Opgave komende jaren

Japanmuseum Sieboldhuis heeft een nadrukkelijke ‘vitrine’-functie en heeft de ambitie om zich in aanvulling op deze functie te verbreden naar een collectie houdend museum.  De herinrichting van de vaste collectie is hier onderdeel van en vraagt om kennis en kunde op het gebied van collectiebeheer en -ontsluiting. De nieuwe directeur-bestuurder geeft leiding aan deze ontwikkeling van het museum en draagt zorg voor de juiste randvoorwaarden, zowel inhoudelijk ten behoeve van beheer, ontsluiting en uitbreiding van de collectie als wat dit op organisatorisch vlak van het museum en de medewerkers vraagt. Als ook de inhoudelijke samenwerking met belangrijke stakeholders zoals de Universiteit Leiden en het Wereldmuseum.

Deze ontwikkeling vraagt ook om heldere afspraken rond de inhoudelijke en organisatorische samenwerking tussen Japanmuseum SieboldHuis en Naturalis Biodiversity Center en de bijbehorende governance. De nieuwe directeur-bestuurder, die samen met de algemeen directeur van Naturalis het bestuur van JapanMuseum Sieboldhuis vormt, geeft in gezamenlijkheid met Naturalis en de Raad van Toezicht vorm aan deze herijking.

Gelet op de beperkte omvang van het museum vraagt dit om een leiderschapsstijl die operationele bekwaamheid verbindt met strategisch inzicht en groot gevoel voor stakeholdermanagement. De directeur-bestuurder is nadrukkelijk een meewerkend leidinggevende die bereid is om gezamenlijk de schouders eronder te zetten en niet wegkijkt van hand- en spandiensten ten dienste van het museum.

De kandidaat
Voor Japanmuseum SieboldHuis zoekt Chasse Executive Search een bevlogen directeur-bestuurder met hart voor de Japanse kunst en cultuur. Een ervaren en meewerkend leidinggevende met een evenwichtige balans tussen operationele bekwaamheid en strategisch inzicht. Deze ervaring is opgedaan in een museale context passend bij en relevant voor context, complexiteit en omvang van Japanmuseum SieboldHuis. De nieuwe directeur-bestuurder  is een samenwerkingsgerichte en organisatiesensitieve teamspeler met gevoel voor en ervaring met stakeholdermanagement met een richtinggevende visie op de inhoudelijke én organisatorische positionering van het Japanmuseum SieboldHuis en de ontwikkeling naar een collectie houdend museum. Een boegbeeld met oog voor (nieuwe) inhoudelijke én financiële kansen, zowel bij bestaande als toekomstige stakeholders. Kernwoorden: organisatiesensitief, samenwerkingsgericht, richtinggevend en intern en extern verbindend.

Daarom voldoe je aan de volgende functievereisten:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring als (meewerkend) leidinggevende passen bij omvang en context van Japanmuseum Sieboldhuis. Bij voorkeur ervaring binnen een museale context: op MT-niveau van een middelgroot museum of eindverantwoordelijkheid voor een museum van gelijke omvang als Japanmuseum SieboldHuis.
• Minimaal affiniteit met de Japanse kunst en cultuur. Kennis van de Japanse kunst, cultuur en taal vormt – uiteraard – een pré.
• Ervaring met de bredere bedrijfsvoering (waaronder financiën en HRM). Oog voor en kennis van governance en organisatieontwikkeling.
• Ervaring in stakeholdermanagement en beschikt over een voor Japanmuseum SieboldHuis relevant netwerk of is in staat dit snel op te bouwen.
• Uitstekend beheersing van het Nederlands en het Engels, zowel in woord als geschrift.

En je herkent je in de volgende persoonlijkheidsprofiel:

• Het vermogen om op overtuigende en inhoudelijk gedreven wijze de visie van de organisatie uit te dragen en daarbij draagvlak te creëren bij medewerkers en relevante (interne en externe) stakeholders. Beschikt over tactvolle doortastendheid.
• Strategisch inzicht en analytische vaardigheden.
• Innovatieve ideeën kunnen omzetten in concrete initiatieven en fondsenwerving.
• Op inspirerende en stimulerende wijze (coachend) leiding geven. Mensgericht, duidelijk en transparant.
• Creatief kunnen omgaan met complexiteit en veranderlijkheid en in staat zijn om deze om te zetten in nieuwe kansen en mogelijkheden voor de verdere ontwikkeling van het Japanmuseum SieboldHuis.
• Strategisch en operationeel bekwaam.

De procedure (sluitingsdatum: zondag 4 januari 2026)
Voor Japanmuseum SieboldHuis begeleidt Ferdi de Lange  van Chasse Executive Search de procedure. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is zondag 4 januari 2026 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.