Lid Raad van Toezicht – Stimuleringsfonds Volkshuisvesting Nederlandse gemeenten (SVn)

Voor Stimuleringsfonds Volkshuisvesting Nederlandse gemeenten (SVn). zoekt Chasse Executive Search:

 Lid Raad van Toezicht
Lid van de Audit-, Risk- en Digitaliseringscommissie.
Ervaring met consumptief krediet en hypotheken.

Stimuleringsfonds Volkshuisvesting Nederlandse gemeenten (SVn)
De missie van SVn luidt als volgt: “SVn biedt specifieke financieringsoplossingen die maatschappelijke waarde helpen creëren. Dit doen we samen met gemeenten, provincies en het Rijk. Aanvullend op én in samenwerking met de markt. Zo dragen we bij aan het verbeteren van de kwaliteit van wonen en leven in Nederland.”

SVn (www.svn.nl) maakt dit waar door een breed palet aan financieringsmogelijkheden te bieden. Zo verstrekt SVn leningen aan particulieren, zoals de bekende Starterslening die het verschil overbrugt tussen de maximale hypotheek en de koopsom van een woning. Daarnaast biedt SVn diverse verduurzamings-, renovatie- en onderhoudsleningen, zodat woningeigenaren hun huis kunnen verbeteren en energiezuiniger kunnen maken.

Ook VvE’s en maatschappelijke organisaties kunnen bij SVn terecht voor financiering van renovatie, groot onderhoud en verduurzaming. Voor ondernemers en maatschappelijke partijen verstrekt SVn zakelijke financieringen, gericht op vastgoedontwikkeling en energiebesparende maatregelen. Daarmee speelt SVn een belangrijke rol in de versnelling van duurzame projecten en het terugdringen van CO₂-uitstoot.

Naast uitvoerder is SVn ook fondsmanager. Zo beheert SVn verschillende fondsen namens overheden en institutionele investeerders die maatschappelijk rendement belangrijk vinden. Dankzij deze fondsen kunnen innovatieve en doelgerichte financieringsvormen worden aangeboden die aanvullend zijn op de markt.

SVn werkt onder toezicht van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) en beschikt over een vergunning om consumptief en hypothecaire kredieten te verstrekken en heeft een vrijstelling betaaldienstverlener.

Governance
De dagelijkse leiding van SVn ligt sinds januari 2026 bij een driehoofdig bestuur. De drie bestuurders dragen collectieve verantwoordelijkheid voor het functioneren van SVn en werken nauw samen binnen het bestuur.

Het toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in de stichting berust bij de Raad van Toezicht. De raad staat het bestuur met raad terzijde en is tevens de werkgever van het bestuur. De raad richt zich bij het vervullen van haar taak naar het belang van de stichting en de met haar verbonden activiteiten met inachtneming van de belangen van alle belanghebbenden. Zij betrekt bij dit toezicht ook de relevante maatschappelijke aspecten en besteedt bijzondere aandacht aan het risicobeheer van SVn. De raad ziet onder meer toe op de realisatie van de doelstellingen, het vaststellen en bewaken van de strategie, de financiële positie, de risicobeheersing bij de uitvoering van de activiteiten, de evenwichtige belangenafweging van stakeholders en het maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Profiel Raad van Toezicht
Elk lid van de raad is in beginsel een generalist met de kwaliteiten die nodig zijn om verschillende aspecten integraal af te wegen gericht op het belang van de onderneming. Naast deze kwaliteiten beschikt ieder lid over specifieke deskundigheden waardoor het collectief op een zodanig niveau over kennis, ervaring en netwerk beschikt dat de raad het bestuur op alle relevante aandachtsgebieden kan adviseren c.q. daar toezicht op kan houden. Tegelijkertijd moet elk van de leden in staat zijn om de hoofdlijnen van het totale beleid en de daarmee gepaard gaande risico’s te beoordelen en in staat zijn om de belangen van de verschillende stakeholders en de maatschappij als geheel te beoordelen en mee te wegen.

Gezamenlijk borgen de leden van de Raad van Toezicht de volgende kwalificaties:

• Gevoel voor de eigenheid van SVn.
• Vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door het bestuur voorgelegde aangelegenheden met daarbij het vermogen om het beleid van de organisatie en het functioneren van de Directie te toetsen dan wel de Directie als klankbord bij te staan.
• In staat om de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen en zich een afgewogen en zelfstandig oordeel te vormen over de basisrisico’s die daarbij gelopen worden.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, soliditeit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als deze stellen en in staat de belangen van de stakeholders evenwichtig af te wegen.
• Ervaring met financiële stuurinformatie en kennis van de Wet Financieel Toezicht.
• Ervaring met het werken met de (decentrale) overheid.
• Gevoel voor ‘ondernemerschap’ en marketing.
• Kunnen beoordelen van de wijze waarop de organisatie zich profileert en positioneert.
• Kennis van organisatieontwikkeling, strategisch HR-beleid en cultuur.
• Kennis van IT en eisen die voortschrijdende digitalisering aan een organisatie als deze stellen.
• Ervaring en kennis van innovatie.
• Kennis van governance.

 Daarnaast zijn de navolgende algemene vereisten van toepassing op elk lid van de Raad van Toezicht afzonderlijk:

• Bestuurlijke ervaring in brede zin.
• In staat te functioneren met een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Integer, met verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• Met durf om zaken aan de orde te stellen in een openhartige en aandachtvolle dialoog, kritisch analytisch maar oplossingsgericht en betrokken.
• Overwogen in oordeel, zakelijk en besluitvaardig.
• Met een goed ontwikkeld gevoel voor samenwerking, effectieve communicatie en teamwork, met een sociale antenne en gevoel voor intermenselijke dynamiek.
• Met voldoende beschikbaarheid en een goede bereikbaarheid om de toezichthoudende taak adequaat uit te voeren.

Vacante positie in de Raad van Toezicht
Het nieuwe lid van de Raad van Toezicht heeft ervaring in de financiële dienstverlening met het accent op digitalisering/IT, bedrijfsvoering en innovatie; dit alles gerelateerd aan consumptief krediet en/of hypotheken.

In aanvulling op de hierboven genoemde profielkenmerken van de Raad van Toezicht dient het nieuwe lid te voldoen aan de volgende specifieke eisen:

• Ruime ervaring in de financiële dienstverlening met de nadruk op consumptief kredieten en/of hypotheken en bij voorkeur ook asset management.
• Expertise en ervaring op het gebied van operationele en/of financiële (bancaire) bedrijfsvoering, risicobeheersing (zowel operational risk als financial risk) en compliance.
• Ervaring op het gebied van digitalisering, IT en datamanagement.
• Affiniteit met strategische en digitale innovatie.
• Bekend met het door de AFM uitgevoerde wettelijke toezicht op financiële instellingen.

Referentieonderzoek, AFM-toetsing, benoeming, renumeratie en diversiteit
Een referentieonderzoek door Chasse maakt deel uit van de procedure.

SVn valt onder het extern toezicht van de AFM. In dit licht dienen de leden van de Raad van Toezicht te voldoen aan specifieke in de Wet Financieel Toezicht gestelde eisen en worden zij door de AFM getoetst op geschiktheid en betrouwbaarheid.

Gezien de huidige en toekomstige samenstelling van het de Raad van Commissarissen worden vooral vrouwen uitgenodigd zich te kandideren.

De bezoldiging voor een lid van de Raad van Toezicht van SVn bedraagt € 19.650 per jaar (niveau 2026). De toeslag voor de ARD-commissie bedraagt € 3.930 per jaar. De totale jaarlijkse bezoldiging komt daarmee op € 23.580.

Een lid wordt in principe voor vier jaar benoemd met een mogelijke herbenoeming van maximaal vier jaar. De maximale zittingsperiode is statutair acht jaar.

Procedure (sluitingsdatum: vrijdag 15 mei 2026)
Voor de SVn begeleidt Sven de Jongh van Chasse Executive Search de procedure. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is vrijdag 15 mei 2026 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel én in vergelijking met het volledige kandidatenoverzicht. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.