Bestuurder – Meander-Prokino

Voor Meander-Prokino zoekt Chasse Executive Search:

Bestuurder

Meander-Prokino
Stichting Meander-Prokino is een landelijke organisatie voor kinderopvang en internaten, met ruim 200 locaties door heel Nederland. Prokino Kinderopvang biedt kinderdagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang. Stichting Meander beheert schippersinternaten en gezinshuizen waar kinderen van ouders met een trekkend bestaan zoals schippers, kermisexploitanten en circusartiesten een tweede thuis wordt geboden. Stichting Meander-Prokino vormt het bestuur van beide stichtingen.

Stichting Meander-Prokino zet zich breed in voor de ontwikkeling van kinderen en jongeren en draagt met haar kinderopvang, schippersinternaten en gezinshuizen bij aan een samenleving waarin ieder kind en iedere jongere gelijke kansen krijgt en meetelt. De organisatie doet dit vanuit de overtuiging dat een kind vanuit een sterke basis zichzelf leert kennen en met vertrouwen de wereld tegemoet gaat. Daarbij wordt gehandeld met respect en gevoel voor ieders geloofsovertuiging, levensbeschouwing en culturele achtergrond.

De functie
De bestuurder van Stichting Meander-Prokino is enig bestuurder en draagt eindverantwoordelijkheid voor de strategie, de realisatie van de organisatie-doelstellingen, de financiële continuïteit en de naleving van relevante wet- en regelgeving.

Van de bestuurder wordt verwacht dat hij of zij invulling geeft aan de volgende bestuurlijke opgaven:

Versterkt de bedrijfsvoering
Brengt Prokino Kinderopvang naar een robuust en schaalbaar niveau, met verbetering van resultaat, reserves, (kwalitatieve) stuurinformatie en risicobeheersing.

Maakt de organisatie klaar voor groei en mogelijke transacties
Zorgt voor heldere, eenduidige en makkelijk integreerbare processen, systemen en stuurinformatie. Creëert daarmee een organisatie die kan groeien, kan samenwerken en indien nodig voorbereid is op strategische transacties.

Ontwikkelt en realiseert een nieuwe strategie
Formuleert vanuit een heldere visie een scherpe strategische koers voor de komende jaren en vertaalt deze naar concrete keuzes, beweging en aantoonbaar resultaat binnen twee tot drie jaar. Een resultaat is ook een duidelijk in de markt herkenbare profilering (kwaliteit), voor zowel ouders, als (toekomstige) medewerkers.

Geeft richting aan de opgave van de internaten & onderzoekt samenwerking
Voor de schippersinternaten van Stichting Meander ligt een zorgvuldig afgestemde ontwikkelopgave. Door de afnemende vraag wordt mogelijk de strategie heroverwogen en gewerkt aan een toekomstbestendig aanbod. De bestuurder geeft richting aan dit proces en bewaakt een heldere, evenwichtige en maatschappelijk verantwoorde uitvoering.

Is boegbeeld en verbinder
Bouwt aan teamvorming, eigenaarschap en leiderschap in de organisatie en vertegenwoordigt Stichting Meander-Prokino met gezag richting ouders, medewerkers, Ministerie van VWS, toezichthouders en sectorpartners

De kandidaat
De bestuurder van Stichting Meander-Prokino is een ervaren en koersvaste leider die in staat is om richting te geven aan een organisatie in ontwikkeling en transitie. Het is een bestuurder die strategisch denkt, maar zich ook verhoudt tot de dagelijkse praktijk van kinderopvang, schippersinternaten en gezinshuizen. Iemand die overzicht houdt, rust en vertrouwen brengt in de organisatie en in staat is om in een complex krachtenveld heldere keuzes te maken en deze consistent uit te dragen, zowel intern als extern.

De bestuurder heeft een sterk gevoel voor de maatschappelijke betekenis van kinderopvang en de bijzondere verantwoordelijkheid die de schippersinternaten met zich meebrengen. Hij of zij voelt zich verbonden met de leefwereld van kinderen, jongeren, ouders en medewerkers en is zichtbaar, benaderbaar en communicatief sterk. Tegelijkertijd is het een stevige en rolvaste bestuurder die richting geeft, kaders stelt en bewaakt dat de organisatie financieel en organisatorisch gezond is, met oog voor continuïteit en publieke verantwoordelijkheid.

Stichting Meander-Prokino vraagt een bestuurder die kan bouwen én kan veranderen. Een leider die de verdere ontwikkeling van Prokino Kinderopvang weet te versterken in een sector die volop in beweging is en die tegelijkertijd met zorgvuldigheid en oog voor mensen de herpositionering van de schippersinternaten begeleidt. De bestuurder beweegt zich met vanzelfsprekendheid in een dynamisch krachtenveld van ouders, medewerkers, gemeenten, toezichthouders en sectorpartners en weet daarin koersvastheid te combineren met verbindend leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit. Hij of zij is een herkenbaar boegbeeld dat de maatschappelijke positie van Meander-Prokino helder en overtuigend uitdraagt.

Functievereisten

• Beschikt over academisch werk- en denkniveau.
• Heeft bestuurlijke ervaring binnen kinderopvang, jeugdzorg, zorg, onderwijs of een andere (semi-)publieke organisatie in een complexe governancecontext.
• Heeft ervaring met organisatieontwikkeling, transitie en het versterken van bedrijfsvoering in een organisatie in beweging.
• Heeft ervaring met het aansturen van een complexe organisatie met meerdere onderdelen en uiteenlopende opgaven.
• Beschikt over inzicht in financiële sturing, governance en continuïteitsvraagstukken.
• Heeft ervaring in strategievorming, groei en bijbehorende transacties.
• Is vaardig in stakeholdermanagement en beweegt zich gemakkelijk in een breed maatschappelijk en bestuurlijk krachtenveld (waaronder overheid, politiek en branche).
• Weet balans te houden tussen ondernemerschap, wendbaarheid en publieke verantwoordelijkheid.
• Is besluitvaardig, koersvast en rolvast en weet richting te geven vanuit vertrouwen en heldere kaders.

Competenties

Bestuurlijk en strategisch leiderschap

• Brengt rust, richting en overzicht in een dynamische organisatie.
• Combineert strategisch inzicht met gevoel voor uitvoering en realiteit.
• Neemt heldere besluiten en weet deze consequent uit te dragen.
• Bewaakt samenhang tussen strategie, bedrijfsvoering en governance.

Intern leiderschap en samenwerking

• Geeft leiding op een manier die rust en vertrouwen brengt.
• Werkt vanuit vertrouwen en rolzuiverheid samen met een professioneel en verantwoordelijk managementteam.
• Stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professioneel handelen in de organisatie.
• Is zichtbaar, benaderbaar en verbonden met medewerkers en praktijk.
• Werkt zorgvuldig en transparant samen met medezeggenschap en ouders.

Externe oriëntatie en positionering

• Is een zichtbaar en gezaghebbend boegbeeld in een maatschappelijk en bestuurlijk complex veld.
• Beweegt zich met natuurlijk gezag in netwerken van overheid, politiek, branche en onderwijs.
• Heeft oog voor stelselontwikkelingen en vertaalt deze naar koers en positionering.
• Verbindt interne ontwikkeling met externe maatschappelijke en politieke context.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 14 augustus 2026)
Voor Meander-Prokino begeleidt Inge Diepenhorst van Chasse Executive Search de zoektocht naar de bestuurder. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate PDF-bestanden) is vrijdag 14 augustus 2026 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.