Divisiemanager CCV, Lid MT – CBR

Voor het CBR zoekt Chasse Executive Search:

Divisiemanager CCV – Lid MT

Het CBR
Het CBR is een landelijke organisatie met een hoofdkantoor in Rijswijk en 54 examenlocaties in het land. Het voert zijn wettelijke opdracht uit door het afnemen van meer dan 1,7 miljoen examens en toetsen per jaar, bijna 800.000 beoordelingen van de medische rijgeschiktheid, het opleggen van ruim 17.000 educatieve maatregelen en het registreren van meer dan 200.000 nascholingscursussen. Voor de auto, de brommer, de motor, de vrachtwagen en de bus. Of voor bijvoorbeeld de binnenvaart en privé vliegers. Een belangrijke taak voor de veiligheid op de weg, op het water en in de lucht.

Naast het afnemen van verkeersexamens, toetsen de medewerkers van het CBR ook ook of een bestuurder gezond genoeg is om veilig te blijven rijden.

De vacature
Bij de divisie CCV is zal per oktober 2026 de functie van divisiemanager vacant komen vanwege de pensionering van de huidige eindverantwoordelijke divisiemanager.

Het CBR kent een aantal divisies die zijn ingericht rondom examens, medische beoordeling en ondersteuning. Elke divisie heeft een eindverantwoordelijke manager die deel uitmaakt van het Management Team van het CBR. De divisiemanager CCV zit in dat MT en rapporteert aan een van beide bestuurders, de directeur Bedrijfsvoering.

De divisie CCV neemt in Nederland vrijwel alle examens af voor beroepschauffeurs, schippers, logistiek medewerkers, ondernemers in het transport en de theorie-examens voor recreatievaart, radiocommunicatie, beroeps- en privé-vliegers. Daarnaast certificeert CCV wettelijke vereiste opleidingen in het kader van de verplichte nascholing voor beroepschauffeurs en de praktijktoetsen die deel uitmaken van de basiskwalificatie van beroepschauffeurs. CCV houdt toezicht op de uitvoering van deze gecertificeerde cursussen en praktijktoetsen.

Deze examens en andere activiteiten ontwikkelt CCV in nauwe samenwerking met werkgevers en werknemers in de transportsector.

De CCV activiteiten zijn wettelijk verplichte examens(zoals rijexamens CDE, AD(N)R examens, vakbekwaamheidsexamens), aanvullende examens op de wettelijk verplichte vereisten en de certificerende en toezichthoudende taken bij de verplichte nascholing van beroepschauffeurs. Daarnaast geeft CCV ook vaardocumenten af.

De Divisiemanager is integraal eindverantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van de veelzijdige divisie CCV (circa 160 medewerkers) met meer dan 200 producten en diensten,  die zich richten op diverse klantgroepen die met name werkzaam zijn in de sector Transport en Logistiek.

In brede zin zal het CBR de komende jaren de huidige organisatiestructuur tegen het licht houden en onderzoeken of de huidige divisiestructuur de beste organisatievorm is en blijft voor het bedienen van de doelgroepen. In de ontwikkeling van uitvoerder naar publieke dienstverlener staat de klantreis centraal.  De nieuwe divisiemanager is bereid om met een ‘frisse blik van buiten’ mee te denken, functie overstijgend te kunnen kijken en daarmee de eigen functie-inhoud niet als ‘in beton gegoten’ te zien.

De  kandidaat
Aan de gezochte kandidaat worden onder meer de volgende functie-eisen gesteld:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Kennis van of affiniteit met zakelijke dienstverlening.
• Ervaring met het aansturen van teams op afstand / getrapt leidinggeven.
• Ervaring en affiniteit met digitalisering.
• Ervaring met het organisatietransformaties.
• Trackrecord op het gebied van verandermanagement, complexe en robuuste dienstverleningsprocessen en organisatiestructuren en vernieuwing daarvan.
• Affiniteit met transport en logistiek is waardevol.

Qua persoonlijkheid wordt gezocht naar een leider die zich herkent in onderstaand profiel:

• Strategisch, verbindend en klantgericht leiderschap: bruggenbouwer binnen de organisatie en naar externe stakeholders. Verbindt de divisie met de rest van het CBR om zo maximaal te profiteren van alle beschikbare deskundigheid in en buiten de divisie..
• Is samenwerkingsgericht en stimuleert dit ook in de organisatie.
• Organisatiesensitief, waarbij je met stijlflexibiliteit tot de juiste resultaten weet te komen.
• In staat om te schakelen tussen aansturen, dienstverlening en innovatie/change.
• Oog voor klantbeleving en klanttevredenheid
• Klantgericht en draagt zorg voor het bewustzijn bij de gehele divisie op dit onderwerp.
• Besluitvaardig en weet knopen door te hakken wanneer dat nodig is.
• Doelgericht als het aankomt op thema’s zoals klantentevredenheid, budgetten en productontwikkeling.

De procedure (sluitingsdatum: zondag 5 april 2026)
Voor het CBR begeleidt Monique de Vos van Chasse Executive Search de zoektocht naar de nieuwe divisiemanager. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is zondag 5 april 2026 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel én en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.