Lid College van Bestuur – Meerscholen

Voor Meerscholen zoekt Chasse Executive Search:

Lid College van Bestuur

Meerscholen
Meerscholen bestaat uit tien scholen voor voortgezet onderwijs in de regio Amersfoort, Bunschoten en Nijkerk. Op 1 januari 2023 is Stichting Meerscholen gestart na de fusie tussen Stichting Meridiaan College en Meerwegen Scholengroep. Door samen te werken biedt Meerscholen leerlingen dichtbij huis een goed en divers onderwijsaanbod. Van praktijkonderwijs, vmbo-basis, vmbo-kader, vmbo-gemengd, mavo, havo en vwo tot en met gymnasium en taalcentra. Meerscholen verzorgt onderwijs aan circa 9800 leerlingen, er werken ruim 1300 medewerkers.

Binnen Meerscholen geeft iedere school het onderwijs vorm vanuit haar eigen visie en levensbeschouwelijke identiteit. Open katholiek of protestants-christelijk: leerlingen worden gestimuleerd om hun eigen (geloofs-)identiteit te ontwikkelen. Scholen, medewerkers en leerlingen bieden elkaar ruimte. Zij delen kennis en waarderen verschillen. Juist daardoor kunnen zij van elkaar leren en mee(r)groeien.

Bij Meerscholen wordt alles in dienst gesteld van de leerlingen: binnen de stichting en binnen de scholen. De toekomst van de leerlingen staat centraal. Er wordt kwalitatief goed onderwijs verzorgd en er wordt gestimuleerd dat leerlingen vertrouwen ontwikkelen in zichzelf en in de ander. Meerscholen ziet het als een gezamenlijke opdracht om leerlingen bewust te maken van hun medeverantwoordelijkheid voor een betere, inclusievere en duurzame samenleving.

De kernwaarden van Meerscholen zijn: vertrouwen, vakmanschap, verbinding en lef. Zoals intern wordt uitgedragen: ‘Onze kernwaarden vertellen hoe we bij Meerscholen willen zijn en willen handelen. Ze laten iets zien van ons DNA, onze professionele identiteit en hoe we samen meer willen zijn.’

De functie
Het College van Bestuur (CvB) is verantwoordelijk voor het bestuur en beheer van de bij de stichting horende scholen en voor de uitvoering van taken die de wet aan het bevoegd gezag van scholen in het voortgezet onderwijs opdraagt. Het CvB is eindverantwoordelijk voor de strategische doelstellingen en de realisatie daarvan.

Meerscholen kent een collegiaal bestuur, bestaande uit een voorzitter en een lid. Beide collegeleden hebben een primaire verantwoordelijkheid voor de afgesproken portefeuilles en zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het geheel, zij besturen zoveel mogelijk op basis van consensus.

Meerscholen werkt vanuit het basisprincipe ‘autonomie in verbinding’. Daarbij hanteert het CvB het uitgangspunt dat verantwoordelijkheden in beginsel op schoolniveau liggen en het CvB dienstbaar is aan het primaire proces.

De kandidaat
Het nieuwe collegelid van Meerscholen is een bestuurder met een stevige onderwijsachtergrond. Hij of zij beschikt over visie op onderwijsontwikkeling én bedrijfsmatige scherpte. De kandidaat is in staat om richting te geven, keuzes te maken en tegelijkertijd vertrouwen, verbinding en eigenaarschap in de organisatie te versterken.

De kandidaat opereert vanuit de waarden van Meerscholen – vertrouwen, vakmanschap, verbinding en lef. Als bestuurder is hij/zij sensitief, benaderbaar en zichtbaar, met aandacht voor de verschillende ontwikkelfasen van scholen, de recente fusiegeschiedenis en de balans tussen autonomie en centrale koers.

Gezien de komende strategische vraagstukken – leerlingendaling, profilering van het onderwijsaanbod, nieuwbouwopgaven, arbeidsmarktkrapte en verdere regionale samenwerking – wordt het collegelid in staat geacht om daadkracht en rust te combineren. De kandidaat brengt lef en vernieuwingskracht mee, kan buiten gebaande paden denken en is bereid soms lastige keuzes te maken in het belang van de organisatie als geheel.

Binnen het College van Bestuur is complementair leiderschap belangrijk. De kandidaat is een gelijkwaardige sparringpartner voor de voorzitter, brengt stevigheid, besluitvaardigheid en organisatiekundig inzicht en beweegt zich soepel in interne en externe netwerken. Hij of zij weet op een natuurlijke manier positie te nemen in verschillende gremia – waaronder directeurenoverleg, GMR, RvT, samenwerkingsverbanden en de onderwijsregio – en hierin diplomatiek en overtuigend te opereren.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 30 januari 2026)
Voor Meerscholen begeleidt Inge Diepenhorst van Chasse Executive Search de zoektocht naar het nieuwe lid van het College van Bestuur. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is vrijdag 30 januari 2026 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.