Lid Raad van Commissarissen – Scildon N.V.

Voor Scildon N.V. zoekt Chasse Executive Search:

 Lid Raad van Commissarissen
Allround toezichthouder met ruime ervaring in de financiële dienstverlening, waaronder met ICT, digital en AI.

Scildon N.V.
Scildon NV (Scildon) – opgericht in 1984 onder de naam Legal & General Nederland Levensverzekering Maatschappij N.V. – is een 100% dochteronderneming van Chesnara Plc. Chesnara Plc. is een Europese verzekeraar, opgericht in 2004, die internationaal actief is met dochterondernemingen in Engeland, Nederland, Zweden en Luxemburg. Het moederbedrijf is genoteerd aan de Londense Stock Exchange (FTSE 250 aandelenindex).

Scildon heeft gekozen voor een duidelijke doelgroep, daarop afgestemde producten en een helder distributiebeleid (alleen via het intermediair). Simpele financiële producten om de klanten te ontzorgen en een persoonlijke klantbediening staan hoog in het vaandel bij Scildon. Scildon bedient ongeveer 345.000 klanten en behoort daarmee tot de middelgrote levensverzekeraars van Nederland.

In 2025 bedroeg het bruto premie-inkomen € 290 miljoen; het financieel resultaat voor belastingen was € 30 miljoen. De Scildon producten worden gewaardeerd in de markt, zo is bijvoorbeeld in 2025 de Stoppen met roken ORV propositie door Afdiz bekroond met de klantbelang award. Scildon heeft circa 140 medewerkers in dienst.

Bestuur en Raad van Commissarissen
Scildon wordt bestuurd door een statutaire directie bestaande uit CEO Pauline Derkman en CFRO Edwin Bekkering. Deze statutaire directie legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen.

De Raad van Commissarissen oefent toezicht uit op het beleid van de directie en de algemene gang van zaken bij Scildon en de met haar verbonden ondernemingen. Het toezicht omvat mede de wijze waarop de directie de relatie met de aandeelhouders en overige stakeholders vorm geeft. De Raad van Commissarissen fungeert als klankbord voor de directie en vervult de rol van werkgever. Bij de vervulling van zijn taak richt de Raad van Commissarissen zich naar het belang van de vennootschap. Zij kan gevraagd en ongevraagd advies geven aan de directie van de onderneming. Een lid van de Raad van Commissarissen is bij voorkeur lid van minimaal één van de commissies binnen de raad en kan hierbij ook als voorzitter worden benoemd.

Profiel lid Raad van Commissarissen
Iedere commissaris dient in staat te zijn om op hoofdlijnen het beleid van een levensverzekeraar te beoordelen. Daarnaast dienen commissarissen als geheel voldoende kennis en ervaring te hebben op de volgende aandachtsgebieden:

• Wetgevend kader waarbinnen verzekeraars opereren.
• Bestuurlijke verhoudingen binnen complexe, multinationale ondernemingen.
• Onderwerpen op het gebied van internationale economie, regelgeving en toezicht.
• Personeelsbeleid, inclusief remuneratiebeleid en management development.
• Distributie.
• Verzekeringsproducten en -markten.
• Asset management.
• Audit, financiering en controlling.
• Risico management.
• Juridische zaken en corporate governance.
• Integriteit en compliance.
• ICT, AI en digital.
• Marketing, in het bijzonder gericht op financiële producten en diensten.

De gezochte nieuwe commissaris is een allround bestuurder en toezichthouder met ruime ervaring in de financiële dienstverlening, waaronder met gebieden ICT, digital en AI.

De ervaringen en competenties van de nieuwe commissaris:

• Heeft een succesvol trackrecord van minimaal 15-20 jaar werkervaring op senior executive niveau bij een middelgrote / grote professionele (bij voorkeur internationale) onderneming in de financiële sector.
• Heeft ervaring als commissaris (toezicht en advies) bij andere organisaties.
• Heeft een vloeiende beheersing van de Engelse taal.

De kandidaat:

• Kan goed samenwerken in teamverband, beschikt over een goede sociale antenne en heeft gevoel voor intermenselijke dynamiek
• Heeft het vermogen om te reflecteren, te beoordelen en zich onafhankelijk en kritisch op te stellen tegenover andere leden van de Raad van Commissarissen en de directie.
• Beschikt over een functioneel netwerk en is zich bewust van maatschappelijke ontwikkelingen die relevant zo’n voor het beleid van Scildon.
• Gaat integer om met vraagstukken en problemen en handelt in lijn met de verantwoordelijkheden van een toezichthouder
• Beschikt over voldoende tijd om de onderneming effectief in deze rol te kunnen ondersteunen.
• Heeft begrip voor het bijzondere karakter en de speciale rol van een lid van de Raad van Commissarissen van de Nederlandse dochteronderneming van een Britse beursgenoteerde onderneming.

Referentieonderzoek, DNB-toetsing, benoeming, jaarvergoeding en diversiteit
Een referentieonderzoek door Chasse maakt deel uit van de procedure.

Scildon valt onder het extern toezicht van DNB. In dit licht dienen de leden van de Raad van Commissarissen te voldoen aan specifieke in de Wet Financieel Toezicht gestelde eisen en worden zij door DNB getoetst op geschiktheid en betrouwbaarheid.

Omdat op dit moment drie van de vier leden van de Raad van Commissarissen van Scildon man zijn worden vooral vrouwen uitgenodigd zich te kandideren.

De onafhankelijke leden van de Raad van Commissarissen ontvangen een marktconforme vergoeding. Daarnaast worden reiskosten en onkosten op declaratiebasis vergoed.

Een lid wordt in principe voor vier jaar benoemd met een mogelijke herbenoeming van maximaal vier jaar. De maximale zittingsperiode is statutair acht jaar.

Procedure (sluitingsdatum: zondag 31 mei 2026)
Voor de Scildon begeleiden Sven de Jongh en Christine Changoer van Chasse Executive Search de procedure. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is zondag 31 mei 2026 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel én in vergelijking met het volledige kandidatenoverzicht. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.