Manager Gebiedsontwikkeling en Energie – AT Osborne

Voor AT Osborne zoekt Chasse Executive Search de nieuwe:

Manager Gebiedsontwikkeling en Energie

(Adviesgroepmanager)

AT Osborne

Van advies tot uitvoering: de 150 professionals van AT Osborne zijn op hun best bij complexe opgaven met veel belanghebbenden. De professionals van AT Osborne kennen de betrokken partijen en verbinden hen met elkaar. AT Osborne benut ervaring, multidisciplinaire deskundigheid en intrinsieke motivatie om het resultaat te bereiken waar de maatschappij nu en in de toekomst het meeste aan heeft. De wortels van AT Osborne liggen in de periode van wederopbouw, als expert op het gebied van kostenbeheersing in de bouw.

Focusgebieden

AT Osborne richt zich op vraagstukken op het gebied van de leefomgeving. Een breed werkveld dat om specialisme vraagt, maar wel met een generalistische, overkoepelende blik. De volgende focusgebieden zijn leidend:

• Duurzame leefomgeving.
• Gezonde samenleving.
• Toekomstbestendige infrastructuur.

Elk focusgebied bestaat uit vier tot vijf adviesgroepen. Een adviesgroep wordt geleid door een manager (adviesgroepmanager).

Bestuur en Organisatie vormt een separate adviesgroep die voor de drie focusgebieden werkt. B&O wordt – net als de andere adviesgroepen van AT Osborne – geleid door een adviesgroepmanager.

Aanleiding vacature

Door het accepteren van een functie buiten AT Osborne is eind 2023 de vacature voor Manager Gebiedsontwikkeling en Energie van AT Osborne ontstaan. De Manager Gebiedsontwikkeling en Energie is adviesgroepmanager. Tot de invulling van de vacature wordt de functie waargenomen door de Directeur Duurzame Leefomgeving.

De context en directe omgeving

Binnen het focusgebied Duurzame Leefomgeving richt de adviesgroep Gebiedsontwikkeling en Energie zich op de ‘ruimtelijke puzzel’. De adviesgroep richt zich vooral op integrale gebiedsontwikkeling, maar – in toenemende mate – ook op energietransitie.

De adviesgroepmanager:

• Is eindverantwoordelijk voor de resultaten van de adviesgroep Gebiedsontwikkeling en Energie.
• Werkt actief mee in de organisatie en zet de eigen kennis en ervaring in om het team verder te laten groeien (zowel kwantitatief als kwalitatief).
• Ontwikkelt en begeleidt consultants.
• Ontwikkelt de dienstverlening.
• Haalt zelfstandig opdrachten binnen.

Daarnaast is de adviesgroepmanager lid van het Managementteam van het thema Duurzame Leefomgeving.

Belangrijke opgave voor de nieuwe manager is de doorontwikkeling van de adviesgroep Gebiedsontwikkeling en Energie.

De kandidaat

De nieuwe Manager Gebiedsontwikkeling en Energie wil samen met AT Osborne verder groeien en ontwikkelen. De nieuwe adviesgroepmanager is inhoudelijk ervaren binnen het thema gebiedsontwikkeling en beschikt over ‘maturiteit’ als boegbeeld én meewerkend voorvrouw/-man van de adviesgroep. De focus ligt daarbij op (de invulling van de) samenwerking binnen de adviesgroep (bestaande uit junioren, medioren en senioren) en binnen AT Osborne als geheel en de onderlinge samenhang van de thema’s. Daarbij niet in de laatste plaats als inhoudelijk sparring partner passend bij de verschillende behoeften van de teamleden. Gelet op de voorgenomen groei en ontwikkeling staat AT Osborne daarbij zeer open voor ‘next step’-kandidaten. De manager geeft zowel leiding aan de adviesgroep, is actief in het voor AT Osborne relevante netwerk en zelf adviseur.

Het gezochte functieprofiel is daarom als volgt:

• Ruime ervaring binnen en kennis van het thema gebiedsontwikkeling. Is zowel sparringpartner op niveau bij de opdrachtgevers van AT Osborne als het team van Gebiedsontwikkeling en Energie.
• Ervaring met aansturen van hoogopgeleide professionals. Staat voor coachend leiderschap. Verbindt en brengt humor en energie.
• Oog voor ontwikkeling van mensen in werk en privé, laagdrempelig.
• Ruimte geven aan collega’s. Staat voor teamdiversiteit én de groeiwens van het team.
• Staat voor het team en geeft richting. Levert – vanuit Gebiedsontwikkeling en Energie – een bijdrage aan het overkoepelende thema Duurzame Leefomgeving als lid van het Managementteam en maakt verbinding met AT Osborne in de volle breedte.
• Bij voorkeur ervaring in het adviesvak dan wel in staat om de consultancy zich snel meester te maken.
• Gedreven door verschil te maken bij de klant.
• Haalt zelf klussen binnen en voert deze – als meewerkend voorvrouw/-man – ook (mede) uit.
• Beschikt over een relevant commercieel netwerk of is in staat dit snel op te bouwen.
• Verbindt zicht nadrukkelijk aan het bedrijf.
• Kiest bewust voor de omvang van het bureau en team
• Committeren aan groei-ambitie Gebiedsontwikkeling en Energie binnen ATO en dat als uitdaging zien.
• WO werk- en denkniveau.

AT Osborne  staat voor een diverse en inclusieve organisatie en streeft naar leiderschap en management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.

AT Osborne  nodigt dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren.

Bijzonderheden

De positie wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Een (selectie-)assessment is standaardonderdeel van iedere benoeming bij AT Osborne.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 9 februari 2024)
Voor AT Osborne begeleidt Ferdi de Lange van Chasse Executive Search de zoektocht naar de nieuwe Manager Gebiedsontwikkeling en Energie. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is vrijdag 9 februari 2024 via info@chassesearch.nl.